9

فصل الموظف بسبب مخاطر السمعة حق للشركات أم ظلم للضحية؟

قالت السيدة صاحبة فيديو تعليم القليوبية والذي صورت فيه موظف يحاول التحرش بها أنه تم فصلها من عملها في مجال العقارات عندما تعرفوا عليها أنها صاحبة الفيديو.

في الأحوال العادية من واجب الشركات أن تقدم دعم لموظفيها، فعندما يرى الموظفون أن شركتهم تقف خلفهم وتحميهم يرتفع الولاء المؤسسي ويزداد الرضا الوظيفي، خصوصاً لو كان الموقف مع الموظف خارج أوقات العمل فلا يوجد وقت للرجوع للشركة واستشارتها، فوق ذلك دعم الضحية هو عمل نبيل قد تستفيد منه الشركة تسويقياً.

لكن شركات العقارات تدير أصول بملايين الجنيهات وعملاؤها من طبقات تبحث عن الاستقرار والخصوصية التامة ويبتعدون عن أزمات الصخب والشهرة ويخشون التعامل مع شركة موظفوها يصورون الناس وينشرون فيديوهاتهم.

فموظف العقارات يعتمد في عمله على بناء الثقة والقبول النفسي مع العملاء. فبالتالي بعد تحول الواقعة إلى فضيحة عامة قد يرفض الزبائن التعامل مع الشركة لأنهم سيشعرون بعدم الأمان خوفاً من التصوير والتشهير وبالتالي أصبحت الموظفة لافتة تحذير وتهديد للعملاء فأي كلمة يقولها العميل بعفوية قد يتم تصويرها أو اقتطاعها من سياقها وتهديده والتشهير به. لذلك يكون فصل الموظفة هو قرار اقتصادي بحت لحماية الشركة من خسارة العملاء المحتملين الذين قد يخشون تورط اسمهم مع الموظفة وشركتها.


0
Ysmnsoliman أضف ردا

هو في النهاية الشركة تبحث عن كيفية حماية مصلحتها، فحتي وإن كانت تلك الموظفة ضحية فمع الأسف الشركات تريد أن تزداد الثقة بينها وبين عملائها، فوجودها ضمن الفريق سيجعل العملاء متحفظين في تعاملهم وغير مرتاحين، مما سيضر بمصلحة الشركة.

1
George_Nabelyoun أضف ردا

يمكن أن يكون العميل غير مرتاح لو ثبت أن الموظفة كاذبة أو هي من أغوت الرجل ليفعل ما فعل، لكن لو كانت ضحية أراد الرجل استغلالها فالمفترض العكس أن يتعاطف معها العملاء.

0
Ysmnsoliman أضف ردا

هناك مرضى نفسيين في كل مكان، وهناك رجالاً لن تصدق تلك الحقيقة وتقتنع بأن المرأة هي السبب في التحرش، وممكن ان تلفق لي تهمة تحرش وانا لا أقصد شيئاً، فبالتالي هذا سيؤثر على العمل.

0
Youssef_Elshbrawe أضف ردا

ما هي الراحة التي سيفقدها العميل عندما يعلم أنه يتعامل مع موظفة ترفض التحرش!!، الأمر جداً غير منطقي بالنسبة لي ! هل كان يجب عليها أن ترضخ للمتحرش حتى تستطيع أن تُحافظ على عملها؟

0
eman_hamdy أضف ردا

اعتقد ان ادارة الشركة هي من لا ترغب في وجود موظف يعرف ياخذ حقه في حالة التحرش او اكل عمولته مثلا او قلة الادب في الحوار .

لو هي موظفه بعقد و بما ان القضية صارت تريند علي كل حال اتمني ان ترفع قضية تعويض

0
George_Nabelyoun أضف ردا
لو هي موظفه بعقد و بما ان القضية صارت تريند علي كل حال اتمني ان ترفع قضية تعويض

هذه الشركات لا تمزح هم يصممون عقود مؤقتة، ويجعلون الموظف يوقع على أوراق كثيرة منها شيكات، وبعض الشركات تجعل الموظف يوقع استقالة من البداية..

0
eman_hamdy أضف ردا

هو استعباد فعلا ، وتصرفها جرح لديهم هذا الشعور بالاستعباد فمعناه انها قد تشكوهم عند التحرش او لن يدوسوا وجهها بسهولة

0
Ysmnsoliman أضف ردا

بالطبع لا، ولكن أي عميل وخاصة من العملاء الرجال الذين يرون أن المرأة هي السبب الرئيسي في التحرش، بأنه من الممكن أن تسجل حديثهم وتتهمه هو الآخر بذلك وهو لم يفعل شيئاً.