بقيت أفكر في موضوع الوظيفة (لدى بعض البلدان) و هناك نقطة تناقضية في القانون او في الالتزام بفكرة ربط الراتب بساعات محددة
مثلا لديك فالمؤسسات العمومية
ليس ما تنتجه هو ثمن تعبك لا بل يحاسبونك على ساعات حضورك لا عملك و هذا تناقض خطير و شيء مستهتر بنفس الوقت .
لما ؟
هذه الفكرة جعلت الناس لا يهتمون بجودة العمل و فقط يجهزون انفسهم ليحضروا و لو لم يفعلوا شيء هذا إهدار للطاقة البشرية حرفيا و لذلك نجد مشاكل في العمل
ناهيك عن فكرة أخرى أخطر
هي التحيز الوظيفي و يسبب إلقاء عمل ليس بعملك على الاخر
أولا الاجر لا يتعلق بالحضور فقط بل يتعلق بالعمل و الجودة و الكفاءة هذا سبب نجاح الدول المتطورة
ام الدوام فهو فكرة تقليدية في زمن يدعم المهارة لا الوجود
الدوام خلق في فترة كان فيها العمل كثير ، ام الان تطور المجال صار حضور البعض فقط ليحضروا لياخذوا مال على الحضور
و هذا تشويه لفكرة العمل مقابل أجر . لانه نحن نتقاضى الأجور لأننا نحضر و ليس لأننا نعمل فعليا ! فكروا معي ..
لذلك أعتقد على الدول ان تعيد نظرها في هذا لانه مجرد حرق موارد بشرية و خلق مشاكل فقط.
يُفضل التحول إلى نظام يركز على أداء الموظف بدلًا من الحضور البسيط، حيث يمكن أن يكون قياس الأداء والكفاءة محفزًا لتحسين جودة العمل، يمكن تحفيز الموظفين من خلال مكافآت أو ترقيات بناءً على الأداء والجودة أفضل من الاعتماد على عدد ساعات الحضور، يجب دعم بيئة عمل تشجع على الإبداع والابتكار، حيث يُقيَّم الأداء بناءً على الإنجازات والتحسينات الملموسة. وضع معايير أداء واضحة ومحددة يمكن أن يساعد في توجيه الجهود نحو أهداف محددة وقياسية. اعتبار العمل عن بُعد يمكن أن يكون حلاً، حيث يسمح للموظفين بتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعمل وتحفيز الإنتاجية كذلك يُشجع على استثمار في تطوير المهارات والتدريب المستمر لضمان أن الموظفين مهنيًا وقادرين على تحقيق أداء عال. إعادة النظر في عدة جوانب يساهم في خلق بيئة عمل أكثر فاعلية وتحفيزية، حيث يكون الأساس هو الأداء والجودة بدلاً من الحضور البسيط.
و هذا تشويه لفكرة العمل مقابل أجر . لانه نحن نتقاضى الأجور لأننا نحضر و ليس لأننا نعمل فعليا ! فكروا معي ..
لكن الوظيفة تختلف كليا على العمل الحر، العمل الحر أنت تكون مسؤول على نفسك والأفكار التي تقدمها والعديد من الأمور ولكن في الوظيفة تكون مقيد بامور أخرى مثل مكان العمل وساعات العمل وغيرها من الأمور، وكل نوع وله ايجابيات وسلبية وكل نوع يوافق شخصيات وشخصيات أخرى، حتى لا يمكننا الخلط بين العمل الحر والعمل عن بعد.
أنا حددت موضوع الوظيفة ، العمل الحر له حدوده و عيوبه في الخسارة و كل هذا ، أم الوظيفة و خصوصا الحكومي يجب ان يرسكل بأفكاره و ليس عليه ان يتصف بالعمل الحر لكن عليه أن يواكب البشر في تطور عقولهم و محيطهم و مراعاة التضخم و الانتباه للاقتصاد
انا طرحت هذا الطرح عن تجربة ، لذلك انا ادقق على كلمة وظيفة و لا أريد اخراجها لصلب العمل الحر ، بل حقوق الموظف القانونية و لا توجد
التعليقات