بقيت أفكر في موضوع الوظيفة (لدى بعض البلدان) و هناك نقطة تناقضية في القانون او في الالتزام بفكرة ربط الراتب بساعات محددة
مثلا لديك فالمؤسسات العمومية
ليس ما تنتجه هو ثمن تعبك لا بل يحاسبونك على ساعات حضورك لا عملك و هذا تناقض خطير و شيء مستهتر بنفس الوقت .
لما ؟
هذه الفكرة جعلت الناس لا يهتمون بجودة العمل و فقط يجهزون انفسهم ليحضروا و لو لم يفعلوا شيء هذا إهدار للطاقة البشرية حرفيا و لذلك نجد مشاكل في العمل
ناهيك عن فكرة أخرى أخطر
هي التحيز الوظيفي و يسبب إلقاء عمل ليس بعملك على الاخر
أولا الاجر لا يتعلق بالحضور فقط بل يتعلق بالعمل و الجودة و الكفاءة هذا سبب نجاح الدول المتطورة
ام الدوام فهو فكرة تقليدية في زمن يدعم المهارة لا الوجود
الدوام خلق في فترة كان فيها العمل كثير ، ام الان تطور المجال صار حضور البعض فقط ليحضروا لياخذوا مال على الحضور
و هذا تشويه لفكرة العمل مقابل أجر . لانه نحن نتقاضى الأجور لأننا نحضر و ليس لأننا نعمل فعليا ! فكروا معي ..
لذلك أعتقد على الدول ان تعيد نظرها في هذا لانه مجرد حرق موارد بشرية و خلق مشاكل فقط.
أعتقد ان المشكلة الأساسية في عدم تطور الأنظمة بما يناسب تطورات هذا العصر، ألتمس هذا الأمر كثيرا في المراكز والمؤسسات الحكومية إذا احتجت الذهاب لاستخلاص اوراق او مستندات هامة على أن أجلب معي عشرات الاوراق الاخرى، والتنقل بين عشرات المكاتب، وربما الذهاب لعدة جهات ثانية ثم العودة لأول مكان حتى أنجز ما كنت أريد، في ظل هذا الروتين أصبح الموظفين يكتفون فقط بحضورهم، فليس لديهم ما يقدمونه فعليا سوى التعامل مع بضعة الأوراق، لكن تخيلي لو تطورت الأنظمة، وتم ازاحة هذا الروتين المعطل، ستكون الوظائف ومتطلباتها مختلفة كثيرا، وبالتالي حضور الموظف نفسه لن يكون كافيا لاستمراره في عمله، لأن بيئة عمله تضعه في تحديات ومهام مختلفة تحث عليه أن يكون منتج وذا قيمة أكبر طوال الوقت.
التعليقات