تحقيق الأهداف

من المفترض أن تكون هذه هي الطريقة المُتبعة لتحقيق الأهداف، بمعنى أن تكون هناك أهداف كبيرة ولتكن السنوية، ويتم تقسيمها على كل شهر في خطة منفصلة، ثم خطة اسبوعية، وكذلك خطة لليوم الواحد، بشكل عام الأهم من وضع الأهداف هو التيسير ووضع خطة للتنفيذ .

تجزئة الأهداف أحد الوسائل التي تسهل على الإنسان الوصول لهدفه الأكبر، فتجزئة الهدف تعطي أملا لك لتصل للهدف الأكبر

وهناك أيضا ما يسمى بالأهداف الذكية إذ تساعد الأهداف الذكية على التحقق من أنك تمضي في الطريق الصحيح، وعلى توفير الوقت والطاقة في العمل من خلال جعل عملية تحقيق الأهداف أكثر كفاءة وأكثر فعالية، لتقييم أهدافك ومعرفة مدى صلاحيتها يجب أن تتضمن تلك الأهداف المواصفات التالية:

محددة: يجب أن تحدد من خلال هدفك ما الذي تريد تحقيقه بالضبط بوضوح وبدون لبس، هذه النقطة تساعدك على فهم نواياك. (ابتعد عن الغموض)

قابلة للقياس: يجب أن تحدد العلامات والمعالم لتساعدك على تتبع التقدم الذي أحزرته، ويمكن استخدامها للتأكد من أنك تتحرك في الاتجاه الصحيح. (ترتكز في العادة على أعدادٍ أو نِسب)

يمكن تحقيقها: يجب أن تكون أهدافا واقعية وقابلة للإدارة والتنفيذ. (ربما سيكون عليك أن تطور مهاراتك وتغير بعض العادات لتحقيق ما تطمح إليه من أهداف)

ذات صلة: أهداف تتناسب مع نموذج العمل الخاص بك، إذا كان الهدف هو إطلاق منتج جديد، فينبغي أن يكون شيئا يتماشى مع أهداف العمل العامة.

محددة زمنيا: ينبغي وضع مدة زمنية محددة لتحقيقها، لأن وجود موعد نهائي يمكن أن يخلق الحاجة الملحة التي من شأنها أن تحفزك للعمل.