كيف يمكنني التعامل مع مدير في عملي الذي أحبه ولا أرغب في التخلي عنه، لكنه يتجاهل باستمرار جهودي ومنجزاتي ولا يمنحني التقدير الذي أستحقه، يعني ما هي أفضل الطرق للتعامل مع هذا الموقف دون التأثير على أدائي أو حماسي للعمل؟
كيف اتعامل مع مدير يتجاهل جهودي ومنجزاتي في عمل أحبّه ولا أريد تركه؟
هذا يعتمد على نوع التقدير؟
إن كنت تقصد الإشادة والمدح، فأعتقد أن هذا ليس سببا أبدا، فليس شرطا أن يأتي المدير ويصفق لي بعد كل نجاح، خاصة لو أنت تعمل معه منذ فترة وتعلم طريقته، فالمدراء لكل منهم شخصية مختلفة ووفقا لمعرفتك بمديرك ستكون أدرى بشخصيته.
أما لو تقصد التقدير المادي فهذا يعتمد على نتائج العمل، فربما جهودك التي تراها كبيرة هي بالأساس عادية وهي بالأساس مهامك العادية. لذا برأيي أنت بحاجة للتحدث مع مديرك بشكل أعمق، وتطلب منه أن يعطيك فيدباك عن عملك الفترة الماضية من باب التطوير، وتسمع منه بكل موضوعية لتفهم كل التفاصيل، وطبعا لو بعملك تقييم أداء هذا سيسهل العمل أكثر، وبناء على نتائج الاجتماع معه، ستتمكن من اتخاذ القرار التالي
لا اتفق معك، هو يستطسع بعد كل خطأ أن يأتي وينبّه عليه ويحذّر ويقلب أجواء الشركة للسلبي ولكن حين نفعل أمور إيجابية ليس بالضرورة أن يكون متفاعلاً بذات الحماسة؟ لماذا يجب أن يتفاعل مع كل سلبي ويتجاهل كل ايجابي؟!
لأن الإيجابي يقع ضمن المسؤوليات والمهام الموكلة إلينا والتي يجب أن نفعلها بطريقة صحيحة ولا ننتظر إشادة، في حين أن السلبيات ينتج عنها تقصير وضرر ومن الطبيعي الوقوف عليها لتجنبها
التعليقات