التعامل مع زملاء العمل له سلبيات كثيرة وإيجابيات كثيرة، لكن يبقي السؤال الأهم كيف يمكننا ضبط حدود التعامل مع زملاء العمل حتى نحصل على إيجابيات زمالة العمل ونتجنب سلبياتها؟
كيف أضبط حدود التعامل مع الزملاء فى العمل؟!
عن نفسي أرفض أي علاقة صداقة مع أشخاص داخل العمل، وأضع حدود صارمة مع أي شخص مهما كان ودود أو يحاول التقرب مني، أؤمن أن ذلك لو حدث سيكون سبب مشاكل فيما بعد، وخصوصاً أن عملي مقتصر على ملفات المشاريع وخطط تطوير الفرق داخل المؤسسات، وأي علاقة صداقة ستفسد عملية التقييم وتقارير المتابعة وهذا ضار بعملي.
ارى من الصعب رفض اي علاقة صداقة
فهناك الكثير من لديهم الأصدقاء في العمل
بل وهناك الكثير من تزوج من العمل أيضاً
فالعمل يشغل معظم حياة الإنسان فمن الضروري التعرض لما هو علاقة طيبة وما هو علاقة غير طيبة
وذلك يرجع لمحور أساسي وهو وجود التنافسية في العمل وهذا ما يكدر صفو العلاقات في العمل
ويجعل وجود علاقات طيبة في العمل أمر صعب ولكنه موجود ولا يمكن إنكار وجوده
فالعمل يلزمنا بالالتزام والنزاهة وروح المنافسة الشريفة التي يجب أن تكون موجودة فهو العامل الأساسي حتى نجد أصدقاء العمل
رائع جداً ولكن يؤسفني إخبارك أنى لم أذكر الصداقة، بل الزمالة، أن تكونوا زملاء او صاحبك فى العمل.
التعليقات