كثيراً ما تطرح أسئلة متكررة في المقابلات يتم الإعداد لها مسبقاً، ولأن الأسئلة معروفة فالإجابات أيضاً تكون معروفة، التساؤل هنا هو هل المقابلات الشخصية مهمة لدرجة أن يتم الاعتماد عليها بشكل أساسي، دون النظر للاختبارات التخصصية التي تتعلق بفنيات الوظيفة نفسها؟
هل ترون أن مقابلات العمل حقاً مهمة؟
التعليق السابق
كلامك منطقياً للغاية دكتور مازن وصحيح تماماً، لكن الواقع أن الكثير من مقابلات العمل تقتصر فقط على الأسئلة النمطية المتعلقة بأمور مشابهة لأين ترى نفسك بعد خمس سنوات وما هي نقاط ضعفك وقوتك...إلخ من الأسئلة معلومة الأجابات.
وإنه لشيء جيد أن تكون المقابلة الشخصبة تحقق هذه الأغراض التي تفضلت بذكرها،
لكن هل ترى أن المقابلات الشخصية وحدها تكفي، لدرجة أن لا نلجأ حتى لتصفية المتقدمين عن طريق اختبار معلوماتهم كتابياً عن التفاصيل الفنية للوظيفة التي يتقدمون إليها؟
جرت العادة في الوظائف التقليدية ان تكون المقابلات الشخصية من خلال تصفية الباحثين عن عمل بعد اختبارهم في المواد التخصصية للوظيفة المطلوبة او حتى اختبارهم في بعض الفنيات والاداريات المطلوب معرفتها من قبل الباحث عن عمل. ثم تاتي المقابلة الشخصية لتصفية الناجحين وفق نسب معينة وحتى ان الناجحين في المقابلات الشخصية قد يتم تصفيته من خلال اخضاعهم لبعض الاختبارت العملية هذا يلجأ له في حال أهمية ان يكون الموظف يتمتع بكفاءة ومهارة في جوانب خاصة ويكون العمل المطلوب محدود وتفضل الموهبة الابداعية هنا
من الرائع حقاً أن يطبق هذا السيناريو المتمثل في إجراء اختبارات فنية واجراء المقابلات الشخصية، لكي تتحقق المزايا من كلا الموذجين.
التعليقات