تخبرني زميلة عمل أن ملابسي غير مناسبة للمكان، وأنا أعتقد ذلك ليس من حقها
أحب طرازًا معينًا من الملابس، يشعرني بالارتياح.
في مرة، علقت زميلتي بالعمل، على طريقة النصح، على هذا، وقالت أنه لا يناسب المكان.
تقبلت النصيحة في لحظتها، وقلت لها نصيحتك على راسي.
ثم بنفس اليوم ذهبت إلى مدير المكان، وسألته عما إذا كان زيي مناسبًا أم لا، وكان هذا أمام الزميلة.
قال لا يهمني ما ترتدونه، فلا يوجد زي موحد للعمل بالمكان، وهذه مجرد شكليات.
لكنها الآن تشعر أنني أهنتها، وأنها أرادت النصح فكان ردي قاسيًا مؤذيًا لها.
أنتِ محقة في الدفاع عن حقك في اختيار ملابسك. زميلتك مخطئة في فرض وصايتها. لكن طريقة دفاعك كانتانتقاماً مقنعاً وليس حواراً ناضجاً.
المشكلة ليست في الملابس، المشكلة في أن مكان العمليتحول إلى مسرح للصراعات الشخصية بدلاً من أن يكون "فضاءً للتعاون المهني. أنتما لم تتناقشا في الملابس، بل تناقشتما في من له الحق في تقييم الآخر.
التعليقات