أعمل في شركة منذ 8 سنوات تقريباً، أتفاجئ اليوم بطلب مقابلة من الـ HR، استدعوني للحديث، وأتفاجئ أكثر بانّهم يُهددوني بالفصل، بحجّة أنّهُ لا حق لي بالبحث أونلاين عن وظيفة وأنا موظّف لديهم، بأنّ هذا الأمر يؤثّر على سمعتهم كشركة، سؤالي: هل لديهم الحق فعلاً بالقيام بمنعي؟
يهددني موظف ال hr بالفصل، كوني أبحث عن وظيفة وأنا موظف لديهم، هل لديه الحق بالقيام بمنعي؟
كما تم ذكره من قبل يعتمد ذلك على شروط العقد وقوانين البلاد ولكن برأي من الناحية المنطقية لديهم الحق اذا وقعوا تعهد ان يوفرو لك وظيفة مدى الحياة ولا يفصلوك باي ظرف اقتصادي بحجة توفير النفقات بالاضافة الى توقيع تعهد بالترقية المستمرة والعادلة كل سنة ورفع الراتب مقابل كل انجاز اكاديمي.
ثم كيف ان بحثك عن شركة أخرى بعد ٨ سنوات اساءة للشركة !!! موظفين في شركات كبرى عالميا كفيسبوك وابل وامازون يغيرون وظائفهم بعد ثلاث سنوات فقط لتنويع الخبرات او لتغير الظروف الشخصية
لو كانت الشركة محترمة فبدل ان تضع حجة اساءة سمعة الشركة يجب ان تخبرك صراحة انك تقدم خبرة وقيمة مضافة بعد ٨ سنوات من الصعب جدا استبدالها ولكن هم لا يريدون ان يقولو ذلك حتى لا يفتحو مجال لك للمطالبة بالمزيد من المزايا المستحقة
اسلوب سخيف بالتخويف
لكن برأي من الناحية المنطقية لديهم الحق اذا وقعوا تعهد ان يوفرو لك وظيفة مدى الحياة
ألا يعد ذلك تحكماً بالحرية الشخصية للإنسان؟ الشركة تملك وقتاً معيناً محدد بشكل مسبق، أضمن لها ما تريد، فائض الوقت لا علاقة لها به، هذا ما يقوله المنطق، فائض الوقت لي، قد أقضيه في التسلية وقد أقضيه في العمل، ما المشكلة في هذا الأمر ولماذا قد يكون مصدر لتوتّر لشركة ضخمة كالتي أعمل بها!
ثم كيف ان بحثك عن شركة أخرى بعد ٨ سنوات اساءة للشركة !!! موظفين في شركات كبرى عالميا كفيسبوك وابل وامازون يغيرون وظائفهم بعد ثلاث سنوات فقط لتنويع الخبرات او لتغير الظروف الشخصية
هذا تماماً ما أحب أن يصل لحضرتك، هو أنني لم أفهم فعلاً كيف أسئت للشركة ولكن يبدو أنّ الأمر مبني على افتراضات لم أستطع الإحاطة بها فعلاً.
التعليقات