دور التحرير مهم جداً ولكن أحيانا يكون التحرير هو عدو النص.. أحاول قدر المستطاع توضيح سلبية بعض الأمور في التحرير، فمثلاً الأساليب المنمقة والكلمات والعناوين الجادة والجافة تتماشى مع المواضيع الأكادمية العلمية أكثر من المواضيع الفلسفية والأدبية، والعكس صحيح. التحرير سيف ذو حدين إما يضيف البريق لجوهر المحتوى وإما يفقده قيمته بالكامل.
Huda Alhalabe
129 نقاط السمعة
15.9 ألف مشاهدات المحتوى
عضو منذ
0
Huda Alhalabe
فضعف التواصل وإنغلاق الإدارة يخلق جوًا من عدم الثقة والاستياء فقد تجد الإدارة نفسها في مجابهة كم هائل من الاستقالات دون سابق إنذار ما يساهم في ارتفاع معدلات دوران الموظفين، هذا الحال فعلا يتكرر ولايمكن وضع حل شامل له، فكل شركة تتفنن بطريقة انغلاقها وتعقيد منهجها، وأصبح من الصعب أن نستشف مايرضي الإداريين في خضم الكم الهائل من الفلسفات التي تطلب منا رغم عدم توفر بيئة لتنفيذها.. ثم لانجد إلا اللوم. أذكر أنني قمت بتجهيز ملف طلب مني وحرصت على
ما زلت ولسوف أظل حتى آخر العمر أقرأ وأبدع، أصنع أدبًا وفنًا يعكس روحي في حروف تتشابه أصداؤها مع أرواح البشر جميعًا. هذه الحالة من التحفيز والأصرار على أن القلم لايجف والفكر لايمل من انتاج الكلمات باستطاعتها بناء جسور بين أطراف الحياة المتفككة وإعطاء اللون لكل مشهد رمادي والمفتاح لكل باب مغلق وجعل آلاف الأسباب الممكنة لكل شيء مستحيل. يمر الكاتب والقارئ بأطوار فتور وجمود ثم تعود له هذه الحالة الشرهة للقراءة والكتابة فأنصحك باستغلالها وكتابة المزيد من النصوص.
أعيش في مكة المكرمة، وأحب زيارة الأماكن المقدسة مع الأهل لقضاء مناسك العمرة مثلا او الصلاة أو بمفردي عندما أعود من العمل وأجد في نفسي ضيقاً، ولكنها ليست أماكن شعبية للتسلية وإنما هي أماكن عبادة لذلك أختار البحر و أفضل أن أضم صوتي مع صوت وفاء وميادة ومنار، البحر في الصيف والبحر في الشتاء والبحر في اللوحات والأغنيات رغم أنني لم أقم بتجربة المراكب والسفن والسباحة إلى الآن ولم أفكر بالأمر، وإنما تقتصر علاقتي به على المشاهدة وجمع الأصداف واللعب
النقد ربما نراه في بادئ الأمر كعثرة في طريقنا لكنه في الحقيقة يجعلنا نعي ما الحياة، فنفهم المواقف ونرى الأمور بطريقة مختلفة نستقي منها الدروس والعبر. لكن النقد العبثي جعلنا مرهقين من التساؤلات والتخمين وكل مايجعل الإنسان في حيرة، من الصمت من التحدث وكل شيء بلا جدوى، لذلك أصبحنا نواجه كل نقد بحساسية وردود حادة
فيلم مؤثر فعلاً، كان الله في عونهم على مثل هذه المواقف وغيرها فالتحديات التي تقف في طريقهم لاتحصى ولايستطيع أحد منا تحملها.. غياب دور الأب سوف يظهر في شخصية الأبناء مهما تم التعويض وتحري الاساليب والاستراتيجيات البديلة، فإن كان هذا الغياب بسبب الحروب وغيرها من أمر جلل لايمكن تجاوزه، فسوف يكون تحدياً كبيراً.. استغرب أن هناك بعض الآباء يتنحون عن دورهم بدون ظرف وإنما اختيار شخصي بكل أنانية.. فرغم أنه يعيش معهم في منزل واحد إلا أن جميع تعاملاتهم تكون
مبدأيًا نحن أمام عدم وضوح في تعريف الشر والخير لنبني عليها وجهة النظر. أتطلع لسؤالك كيف تعرفينهما من وجهة نظرك. من وجهة نظري ربما عدم القدرة على التعاطف مع الغير. إنها الخاصية الوحيدة التي تربط جميع الأشرار. عجز تام وحقيقي في الشعور والإحساس بالأخر. ولكن شر الذات أمر مختلف : يشمل الحمق والضلال والإثم وشح النفس. هذه هي أقوى الشرور التي تحتل أجسادنا، وهي موجودة في كل بشري شئنا أم أبينا لاوجود لإنسان لايحمل هذه الشرور بشكلها الأولي، ثم يعيش
كيف يمكن تناول مثل هذه المواضيع في مقاطع ريلز مختصرة، فكرت في التقسيم للمحتويات، أسيكون مفيدا؟ هل تعملين في انستغرام و يوتيوب؟ا الطرح الكبير والذي يكون شامل ومستوفي لجميع جوانب الموضوع أفضل على يوتيوب حيث أجد نصف ساعة كفيلة بطرح فكرة مشبعة.. ولكن الريلزات تحتاج اختصار وثم اعادة اختصار قدر المستطاع وأجدها رائعة للمحتوى الاعلاني، كمجرد طرح أو حكمة أو نص تجربة دون تطبيق أو وصف منتج سريعاً دون الولوج في التفاصيل والتاريخ والخصائص. مجال كبير كل يوم تظهر فيه
ربما لأنني أرى الأمر بنظرة عملية أكثر من عاطفية وثوروية، وقد شهدت ذلك أمامي، توظيف ذوي الحالات الخاصة في الشركات على اختلاف توجهاتها يحتاج تعامل خاص من قوانين وعقود وأهلية وتوفر لوازم لذلك، وربما يصل الأمر إلى تأهيل طاقم الموظفين بأكملهم لمعرفة كيفية التعامل معهم. أنت تقول بأنك طرحت هذه المساهمة بعد خبرة وتعامل طويل مع ذوي الإعاقات المختلفة، ووجدت بأن العائق في عقلية الشركات والبيئة الغير مرنة أكثر من العائق في جسده.. ذلك رأي عام يجب أن يأخذ بالحسبان
كل شخص عظيم يحتاج إلى إعداد، وكل تغيير لابد له من ثمن.. كانوا يقولون إن رمت قمة لابد أن تعبر الصخور وإن رمت نصراً لا بد أن ترفع راية الصدق. الأمر يتطلب شخص تم "إعداده" سواء موظف أو مسؤول.. يجب أن يعي الموظف بأن بيئة العمل ليست ساحة بطولات، وأن الرأي والنقد الفعال يجب أن يشمل الصدق والأهلية والأسلوب كثالوث مقدس، فإن قمنا بشقلبة الأمور ووضعنا أنفسنا في موقف المدير متوسط المرونة مثلاً لا أقبل أن يأتي موظف ويرشقني بالنقد
في تقديري لايعاب المرء في شيء إن هو غير قناعاته وأفكاره "للأفضل"، بسبب تراكم الخبرات ونضج الوعي أو حتى لمرور خطوب الزمان عليه، بل هو دليل دامغ على أنه إنسان حي وغير طفولي في فهمه، فمثلاً مهما زاد اطلاعه في النحو لايزال هناك كلمات لايفقه إعرابها ورغم انتهاء الموسم وتجاوزه الثلاثين والأربعين من عمره لاتزال معظم ثمار علمه وعمله لم تنضج بعد. الرجل والمرأة على حد سواء إن كان لهم مفاهيم ثابتة وحس ضيق ومغلق فهو دليل ذهن ميت وهو