الموضوع يثير اكثر من نقطة صراحة لكن راح ابدء بنقطة تاسيس موظف عمل خاص منافس لنشاط الشركة في فترة سريان عقد التوظيف ووجدت ان معظم الشركات لاتهمل هذا البند في العقود مع ربطه في حق التقاضي و التعويض في حال تسبب ذلك خسائر مباشرة او غير مباشرة للشركة لانه لايمكن باي حال من الحال ان توظف منافس لك او ان يعمل لدى منافس للنشاط بأجر أو غير اجر اثناء سريان تعاقده مع الشركة النقطة الثانية في حال استقال الموظف لبدء

اهلا بيك اخي رياض، شكرا لاهتمامك هل ستبحث عن مطورين يشاركونك تطويرها؟ بكل تأكيد ارحب بكل من يرغب بالاسهام و كل من يرى للمشروع فرصة واعدة ننتظر منك عمل (PR) قريبا. ماذا ستضيف لها لاحقا؟ https://github.com/rayeddev/shy.js#roadmap هل يمكنك عرص بعض الأمثلة بمكتبتك الجديدة؟ Counter Exmaple https://codepen.io/rayeddev/pen/vwGRZg Todo list Example https://codepen.io/rayeddev/pen/BeKxBq

شكرا لك اخي محمد، بالفعل مازال في بدايته ، ملاحظاتك ثمينة جدا وانا اعمل بالعفل بشكل مكثف على حل مشكلة اعادة التوليد والتي تحدث فقط عند تكون الحالة من نوع مصفوفة فقط واحاول ان اجد الية بتتبع دقيق للتحولات التي تتم على الحالة داخل مصفوفة و بالتالي اعادة توليد (DOM) المرتبط بالعنصر. اشكرك مجددا على ارسال الافادة ويسعدنا انا رى لك  PR قريبا :)

اولا اخي اسال الله لك و لمشروعك التوفيق و السداد .. واستطيع ان ارى التفائل و الثقة و اسمح لي بقول الاتي : اولا اتمنى لو انك شاركت فكرة المشروعا او لمحة عن المنتج . "تحفظك على الفكرة و عدم مشاركتها دليل على وقوعك في فخ حب الفكرة و اصبحت تخشى انتقادها لانها اصبحت تمثل كيانك العاطفي واوكد لك انك حرمت نفسك من نصائح مفيدة جدا " ولكن بما انك قررت تحويل الفكرة الى منتج فأنا الان لاعلم عن منتجك

سوف اتكلم عن اسباب فشل المشاريع الصغيرة و الشركات الناشئة في قطاع تقنية المعلومات حيث التخصص و الخبرات التي أملكها . السبب الرئيسي في اعتقادي و لا ينازعه سبب في العالم العربي هو غياب الاحترافية !! و ليس المقصود ندرة المواهب و لا المقصود درجة الكمال للخصائص المهنية بل المقصود الاعتياد على اساليب و عادات مهمة بتوافرها تنجز الأعمال و تتحقق التحالفات و وتنشأ الشركات و من أبرز هذه العادات : المصداقية - الانضباط - الثقة وحفظ الحقوق - المنافسة