الموضوع يثير اكثر من نقطة صراحة لكن راح ابدء بنقطة تاسيس موظف عمل خاص منافس لنشاط الشركة في فترة سريان عقد التوظيف ووجدت ان معظم الشركات لاتهمل هذا البند في العقود مع ربطه في حق التقاضي و التعويض في حال تسبب ذلك خسائر مباشرة او غير مباشرة للشركة لانه لايمكن باي حال من الحال ان توظف منافس لك او ان يعمل لدى منافس للنشاط بأجر أو غير اجر اثناء سريان تعاقده مع الشركة النقطة الثانية في حال استقال الموظف لبدء