صديقني احيانا يكون تلقي التوبيخ افضل 100 مرة من الشرح اد هنالك امور لا نستطيع شرحها او حتى البوح مهما جاهدنا لدلك اموركتب عليها ان تبقى عالقة في ابار عميقة ضف الى انه يمكن اعطاء اجازة دون انتهاك خصوصية الموظف فهل يرضى المدير ان يسال عن شؤونه الخاصة ليسئل هو بكل بجاحة

ان علاقة الموظف او الطالب بالمؤسسة التي يتواجد فيها لايمكن سوى ان تكون في اطار الاحترام المتبادل و الموضوعية المهنية و الاحترافية لدلك ارى انه ليس واجبا ان يروي الانسان كل ما يعرقل صفو حياته الى مدراءه لانه اولا ولا اخرا لن يقدم علمهم او جهلهم بشيء و ما يهم حقا هو تعويض ما قصرت فيه لدلك بدل تضييع الوقت في اشرح الدي غالبا لن يقدره الكثرون و لن يكون سوى تجديدا لالام نحاول اخفاءها يجب علينا مباشرة العمل لتعويض