الامر يختلف حسب الشخص المسؤول عن التوظيف وحسب الشركة، لدي تجربتان فقط:
سابقا قبل 3 سنوات ربما تواصلت مع أحد الأشخاص للعمل معه وكان معروفا في مجاله، كل ما كنت أرديه هو العمل والتعلم ولم أطلب اي مرتب أو غيره، تواصل معي عبر الهاتف وكما يبدو أنني فشلت في الاختبار، كل ماقام به هو تجاهل رسائلي البريدية اللاحقة! أمر مزعج حقا فقد كان بإمكانه أن يخبرني بذلك بشكل مباشر.
منذ فترة اضطررت لإنهاء عمل أحد الموظفين معي بسبب عدم تناسبه مع العمل، الحقيقة أن الأمر كان صعبا وترددت عدة مرات وأعطيته أكثر من فرصة، لكن في النهاية هذا هو العمل ومصلحة العمل فوق كل شيء، مافعلته أنني أرسلت له بريدا طويلا وضحت فيه طريقة عملنا وطريقة العمل معنا وعدة نقاط كانت سببا في قراري هذا، أخبرته أننا أخوة ونحن موجودون إذا طلب أي مساعدة أو أي شيء وتمنيت له التوفيق واعتذرت منه، هذا كل ما كان بإمكاني القيام به وأتمنى أن لا أكون قد سبب أي إيذاء له.
مجتمع لمناقشة وتبادل الخبرات حول العمل الحر. ناقش استراتيجيات النجاح، التسويق الذاتي، وإدارة المشاريع. شارك قصصك، نصائحك، وأسئلتك، وتواصل مع محترفين في مختلف المجالات.
التعليقات