هل الموظف عبد ؟

والتلاميذ عبيد المعلمين والابناء عبيد الأهل؟! تنطبق نفس المواصفات

بعض الموظفين عبيد (بارادتهم) و البعض استخدم وظيفته وشركته سلم للنمو الشخصي والحرية

الشركات تختلف عن بعضها اختلافات كبيرة .. العمل لدى بعض الشركات ميزة ومدعاة للفخر والعمل لدى شركات اخرى مصيبة وخيبة وللموظف دوما حق الاستقالة مقابل التخلي عن الميزات ولا احد يعمل بالغصب عند شركة معينة باختصار يمكنه التوقف عن الحضور ولكن ستنقطع الميزات الا اذا كان وقع عقد التزام وفق القانون..حتى يمكن الطعن بالعقد بالتعاون مع محامي..

تذكر ان بعض الشركات توفر فرص تعليم لموظفيها وفرص سفر وبعثات ودورات وعلاقات مهنية وتوفر لك خيار ان تقدم برسينتيشن وتوفر لك الخيار للاطلاع على احصاءات السوق وتوفر لك الخيار للتواصل مع العملاء وتوفر فرص تدريب للخريجين حديثا والكثير من فرص النمو...

بالنسبة لموضوع التسريح وفرض جداول عمل و التعامل بحدية واستخدام العطل وما الى ذلك .... فان ذلك من طبيعية العمل وانا برأي ان المدراء يعانون من اجل تطبيق قرارات التسريح (وليس يضحكون الضحكة الشريرة ) و ايضا يتعبون ليفرضو جدول العمل ويشعرون بالاحراج عندما يتطلب العمل استخدام يوم عطلة الموظف ...

معظم قرارات الاداريين نابعة من حاجة السوق ومن متطلبات القانون وخبراتهم السابقة وليس من اهواءهم الشخصية الا فيما يتعلق بامور الفساد والذي بالطبع سيكون من السيء العمل في شركة مديرها فاسد.

بالنسبة للدفع القليل ... فانه من المستحيل انه يتم توزيع نفس المعاشات للموظفين مع نفس المدراء .. وكما انه اريد ان انوه لنقطة انه من فوائد ان يكون هناك تركز للمال في يد قلة قليلة من البشر فانه يسمح بمشاريع كانت لتكون مستحيلة لو كانت الثروة موزعة بشكل متساوي...يعني لولا تركز الاموال بكثرة في يد ايلون ماسك ما كان ليستثمر ويخاطر بتطوير سيارة ذاتية القيادة..