ماذا لو طلبت منك ان تكون موظفا عندي في تطوير التطبيقات اندرويد و ios ؟

هذا من أصعب الأسئلة خصوصاً في المجالات الإبداعية مثل هذه. لكن كبداية، إنسى فكرة الراتب أو النسبة أو تخصيص الوقت نهائياً، ركّز فقط على الانتاجية، مثل كم يكلف بناء تطبيق يفعل كذا وكذا وكم الوقت اللازم لإنجازه.

هناك أكثر من طريقة ويمكنك تجربتها جميعاً ..

الأولى، أقترح أن يكون الإتفاق من منطلق تعاون وشراكة بحتة وليس مدير وموظفين.. أي أن تتفق أنت واثنين أننا سنعمل مع بعض لتسريع وتيرة الطلبات ورفع جودتها وبناء اسم.. عندما نستلم مشروع يعمل فلان على جزئية الباك اند ورفع التطبيق، يعمل فلان على التصميم والواجهات ويعمل الأخير على الربط والتنفيذ مثلاً، والأرباح بالتساوي أو حسب الجهد ولكن يكون متفق عليه من بداية الشراكة وليس بداية كل مشروع. من يأتي بالعميل أو المشروع يكون له بشكل مستقل 10% كاملة مثلاً، ثم تُقسّم ال 90% على الجهود المبذولة للتنفيذ. الشراكة هنا حسب كل مشروع وليس شراكة نهائية بالشركة أو الكيان. أي أنه يمكن أن يختفي أو يعتذر أي طرف في المشروع القادم.

الطريقة الأخرى، وهي أن تتكلف أنت بكل شيء، وتتواصل مع المنفذين بالباطن، تكون أنت بواجهة العميل، تحدد السعر والتكلفة وتضع بالحسبان تكلفة التنفيذ عند مبرمجين آخرين، ثم عندما تستلم المشروع تتوجه إلى مبرمج أو اثنين وتتفاوض معه على تنفيذ المشروع أو جزء منه بتكلفة تعرف مسبقاً أن تكون في نطاق المشروع بعد استقطاع أرباحك.. مثل ما يفعل مستقل VIP مثلاً.

أخيراً بعد أن تكبر وتبني اسم وتؤسس شركة، هنا إلجأ إلى التوظيف العادي والعمولات وغيره ولكن ليس من أول يوم ولا حتى أول سنة.