6

التوظفين عن طريق مستقل

بشكل عام اعتقد نسبة التوظيف فى مستقل منخفضه جدا لانه انا مقدم فى 77 مشروع تم اسبعادى من 8 مشاريع وبقيه المشاريع تم اغلاقها اى نسبه التوظفين لا تتجاوز 11% متوسط العروض على كل مشروع فى مستقل يتجاوز ال 6 عروض ذلك يعنى ان نسبه التوظفين فى مستقل فعليا 2 الى ثلاثه % هل هذة النسب مشجعه للمنافسة على مستقل . ربما يجب ان تبتكر ادارة مستقل الية لرفع نسبه التوظيف هنالك قرابه الـ 90% من المشاريع لا يتم اسنادها الى مستقلين وفقا للتصور السابق

اذا ما ابتكرت ادارة مستقل الية لرفع كفائه اسناد المشاريع الى مستقلين

  • يكون مستقل جاذب بشكل اكبر للمستقلين
  • ايضا اصحاب المشاريع

اعتقد السبب هو عدم ثقه اصحاب المشاريع فى ملفات المستقلين

كان هنالك مشروع يمسى مستقل VIP ويكون المشروع تحت دارة مستقل

لماذا لا يتم مراجعه نموذج العمل كليا على مستقل بحيث يخضع المستقل لاخبترات ومعايانات فى مستقل عند طرح اى مشروع فريق مستقل يقوم باسناد العمل لمن يراه مناسبا

النسب ربما تحتاج الى مراجعه


1
Shimaa_Mahmoud11 أضف ردا

أعتقد أن نسبة التوظيف أعلى من 2%، فإن حكمنا على تلك النسبة بناءً على إحصائيات المشاريع التي قدمنا عليها سيكون الأمر غير عادل.. فمنصة مستقل وحدها من تعرف نسب التوظيف المؤكدة.

المشكلة هي تلك المشروعات المغلقة، والتي تضيع من الشخص إمكانية التقديم على مشروع جديد لحين إنتهاء مهلة الأسبوعين.

0
ahmed hmed أضف ردا

2% ليست نسه التوظيف هى احتمالية التوظيف فى مشروع لو قدمت عرض فى مشروع احتمالية ان تاخذه هى هذة النسبه اما نسبة التوظيف لا اعتقد فى افضل الحالات تتجاوز ال 30%