دائما ما نجد شرط توفر الخبرة في أعلى القائمة عندما نتقدم لأي وظيفة سواء في العمل العادى أو الحر .
يقول رجل الأعمال هارولد جينين " في عالم الأعمال يتم دفع الأجور على صورتين : المال و الخبرة ... خد الخبرة الآن و سوف يأتيك المال لاحقا " .
و هذا ما يعنى أنه يجب أن تتوفر لدينا الخبرة أولا للحصول على المال أو الوظيفة ، لكن كيف يمكننا إكتساب الخبرة بدون وظيفة ؟
للإجابة على هذا السؤال قررت أن أبحث على المعايير التى يعتمد عليها المدير لقبول أي متقدم للوظيفة فوجدت النتائج كالتالى :
المدير الأول : يعتمد على الوساطة في تعيين الموظفين لديه "و هذا ما يحدث كثيرا في العالم العربي ".
المدير الثاني يقول : نعين الأشخاص على أساس خبرتهم من الأكثر خبرة الى أقلها ، فنحن لا نملك الوقت ولا المال الكافيين لتدريبهم و تأهيلهم لانجاز العمل المطلوب .
المدير الثالث : قبل أن نعين أي شخص في وظيفة نقوم باختيار أفضل 3 متقدمين و ذلك بالاعتماد على الدرجة العلمية ، الكفاءة ، المقابلة ، اللباقة ، المظهر و نخضعهم للتجربة ، و في هذه المدة نكتشف خبراتهم و مهاراتهم و نختار على هذا الأساس .
في الحقيقة إجابة آخر مدير كانت أكثر منطقية و عدل بالنسبة لى فبهذه الطريقة يحصل على أفضلهم و يأخد الوظيفة من يستحقها .
و أعتقد أن الخبرة شيء أساسى في بعض الوظائف فمثلا لا يمكن تعيين مدير مالى في شركة بدون خبرة أو أي وظائف من هذا القبيل ، أما باقى الوظائف لا بأس بذلك مادام الشخص مؤهل من باقى الجوانب للوظيفة شرط أن يبدأ بالأعمال البسيطة ثم ينتقل الى أعمال أكثر تعقيدا .
برأيك هل الخبرة ضرورية قبل التقدم لأي وظيفة ؟
و ما هي الوسائل التى تساعد على اكتساب الخبرة دون أن تكون موظف سابق ؟
التعليقات