كيف يمكن للتدريب ان يكون تجربة مختلفة

شكراً للسؤال المهم حنان ..

كما ذكرت بالضبط ، الدورات التدريبية اصبحت تجارة رديئة مرتبطة بالشهادة فقط لا غير ..

ومع ذلك ، في مجالات معقدة .. خصوصاً بالنسبة للمبتدئين ، سيكون من الضروري أن يتلقى دورة تدريبيـة في مجاله ليكون قاعدة انطلاق بالنسبة له ..

اذا كان لي أن أنصح :

• لا داعي للبهـرجة في شكل المركز الذي يقدم الدورات.. فقط ضمان ان يكون مريحاً وواسعاً قليلاً ، دون أن يشعر المتقدم ان كل هذه التجهيزات الفخمة تجعـل سعر الدورة مرتفعاً ..

• التطبيق العمـلي .. من أول مرة يدخل في تطبيق عملي مباشر ، دون الحاجة الى السفسطة وشرح النظريات وفلسفتها .. الفلسفات العامة هي بالأساس متروكة للإطـلاع الذاتي لاحقاً ..

• إذا قمت في يوم من الايام بعمل دورة تدريبية في مجال التدوين ، ولنفترض انها ساعتين .. 10 دقائق مقدمة عامة ، و110 دقيقــة في شرح ( الآليات ) ..

• من المهم ان تكون الدورات بسعر حتى لو كان سعراً رمزياً .. فتح الامر للكــل مجاناً ، يعطي انطباعاً غير جاد أنها ستكون ( مكـان آخر يلقي قواعد عامة غير مفيدة وغير متعمّقة ) ..

• اقترح ان يكون التركيز على العلوم الجديدة الحديثة المطلوبة عالمياً .. مثل بدء دورات في الـ Big Data أو انترنت الأشياء .. معظم المراكز التدريبية تكــرر ما هو مكـرر بالأساس ، مما يجعل المنافسة مزرية وبالية للغاية لاحقاً ..

• اقترح تقسيمها الى مستويات .. المستوى الاول بسعر رمزي للعامة ، المستوى الثاني بسعر اعلى للمتخصصين قليلاً ، المستوى الثالث للمحترفين .. هذا التقسيم عادل ، ويجعــل المتدرّب مهتماً ويشعر بعدالة توزيع الدفع وفقاً للخبـرة أو المادة التي سيحصل عليها..

بالتوفيق حنان ، متابع لنشاطك في مجال الدورات التدريبية عموماً ، ومعجب جداً بحماسك في هذا المجال ..