14

نأسف لإبلاغك أنه تم رفضك!

مؤسس شركة راكون أندرية باليز يقول أنه قام بإرسال رسالة عن طريق الخطأ لأحد المرشحين يخبره فيها أنه نجح في المقابلة الشخصية، الخطأ تم من خلال النظام الإلكتروني، ووصلته رسالة عن طريق الإيميل بالخبر السعيد.

عندما قام أندريه بإخبار شريكه بالحادث، أخبره شريكه

أنه لا يحق له التلاعب بحياة ذلك الشخص، ويجب أن نتحمل مسؤلية الخطأ.

بعد تعيين الرجل "المحظوظ" بسنتين أصبح أكبر مسؤولي المبيعات في الشركة،

وكان السبب الرئيسي في حصول الشركة على جائزة أفضل منظمة في التسويق الرقمي من جوجل.

أعتقد أننا جميعاً لدينا تجارب مع الموارد البشرية، هل تعتقد أن نظرتهم للمرشحين قاصرة؟ أو أنك تشعر بالظلم أحياناً عندما يتم قبول شخص مؤهلاتك أعلى منه؟


أنا كنت مسؤول عن توظيف الاشخاص في إحدى الشركات بدءا من قراءة السيرة الذاتية وحتى اجراء المقابلة معهم وتحديد من سيتم قبوله.

وأعترف أنني وظفت أشخاصا لم يكن يجب أن أوظفهم. ورفضت آخرين كان علي قبولهم. ولكن هذا لم يكن متعمدا مني ولكنني كشخص أرى مايريدني الناس أن أراه منهم. ولهذا نصيحتي الاولى لاتخجلوا عند اجراء المقابلة. ابتعدوا عن الاحباط اثناء الحديث. تذكروا أن أغلب المدعوين للمقابلة عندهم سيرة ذاتية مثل التي عندكم, لذلك افتخروا بأنفسكم.

اللباس يكفي أن يكون لائقا بكم. فأنتم لستم ذاهبين إلى حفلة. كونوا صريحين ومباشرين حتى لو كانت الاجابة تضركم حسب رأيكم لأنه لا يوجد مدير يحب اللف والدوران. وطبعا كل المدراء يحبون الاشخاص الذين يتحملون المسؤولية.

وبالتوفيق للجميع