السلام عليكم,
تحياتي لشباب مجتمع حسوب الرائع. منذ بدأت متابعة مجتمع حسوب وأنا أقرأ مناقشاتكم الرائعة والمثمرة والتي أجني من قراءتها فوائد جمى. ولأنني أرى فيكم شبابًا منفتحًا أحببت أن أطرح هذا الموضوع اليوم. من القضايا الشائعة في عالمنا العربي والتي لا يعيرها الناس حتى أدنى اهتمام رفض ذوي الاحتياجات الخاصة في التوظيف وعدم الاعتراف بمؤهلاتهم الوظيفية أو قدرتهم على أداء المهام الوظيفية. أنا شخص حاصل على شهادة البكالوريوس في اللغة الإنجليزية من الجامعة الأردنية بتقدير جيد جدا ولله الحمد. أنا كفيف البصر وأستخدم الحاسوب بشكل ممتاز عن طريق تقنيات قارئات الشاشة Screen reader Technology. مهاراتي جيدة في التواصل وأستطيع العمل تحت الضغط وأحب العمل الجماعي. أتمتع بكفاءة جيدة في اللغتين العربية والإنجليزية مما يؤهلني للعمل كمترجم.
مستواي ممتاز في استخدام برمجيات Microsoft Office بالإضافة إلى استخدام أدوات البحث في جوجل.
عملت كمتطوع مع مبادرة بالعربي في مشروعهم لترجمة المقالات على ويكيبديا.
عملت كمتطوع في التدقيق ProofReading على موقع Project Gutenberg ومتطوع حاليًا كمترجم ومحرر في موقع المحطة.
ورغم كل هذا, عندما أتقدم للوظيفة وأذهب إلى المقابلة التقليدية في مكتب من مكاتب الترجمة أو شركة أو مدرسة خاصة لا أحد يتقبل توظيفي. ويكتفون بالقول: "بنتصل فيك تلفون" ناهيكم عن الأسئلة التي ليس لها علاقة بطبيعة العمل.
ما رأيكم يا جماعة؟
هل تقبل توظيف شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة إذا كان من أصحاب الكفاءة ومؤهلا للوظيفة المطلوبة؟
ماذا كنتم ستفعلون لو كنتم مكاني أو مكان أصحاب العمل؟
أرحب بكل الآراء ما دامت منطقية وما دام النقد بناءً وتحياتي لكم.
التعليقات