مرخرًا بدأت أدير فريق عمل في إحدى شركات العمل عن بعد ، ومن الطبيعي أن تصادفني بعض الحالات التي تتطلب مني تقديم ملاحظات وردود سلبية لها.
أعلم أن هذه الملاحظات قد تساهم في التطوير والتحسين من أداء الموظف، ولكن في الوقت نفسه، ماذا لو وقع هذا الموظف في فخ الإحباط، ماذا لو حماسه تراجع؟ والفيصل هنا هو كيفية تقديم هذه الردود أو الملاحظات بطريقة فعالة لا تشعر هؤلاء الموظفين بالإحباط لذا لو كنت مكاني، كيف ستقدمون هذه الملاحظات بطريقة هادفة لا تثبط من حماس الموظفين؟
التعليقات