بعد اجتياز مقابلات العمل، يكون دورنا كمشرفين ومدراء فرق هو تدريب الموظفين الجدد، وبالتأكيد أن تدريب موظف جديد وجها لوجه يظل أبسط من فكرة التدريب عن بعد خاصة لو كان الموظف ليس لديه تجارب سابقة ببيئة العمل عن بعد، لذا أريد أن أناقش معكم كيف نجعل فترة التدريب هذه فعالة ومفيدة للموظفين الجدد؟