أغلبنا عانى من التنمر في طفولته، لكن المشكلة التنمر تمتد عبر جميع الأعمار والبيئات لا تقتصر على البيئة الدراسية وتواجه بيئة العمل التنمر أيضًا، أشارت شركة ACAS البريطانية أنها تلقت حوالي 200,000 مكالمة والشكاوى حول التنمر والمضايقات في العمل خلال عام واحد! ومن بين 2000 شخص تعرض للتنمر ، 48٪ فقط فعلوا أي شيء حيال ذلك، قال 68٪ منهم أن السلوك كان دقيقًا ومقصودًا، مثل استبعاد الزملاء لهم.
على الرغم من عدم وجود تعريف قانوني للتنمر في مكان العمل، إلا أن الصحة والسلامة والبيئة توضح أنه ينطوي على سلوك سلبي يستهدف فردًا أو أفرادًا بشكل متكرر ومستمر بمرور الوقت. وقد يكون التنمر في مكان العمل شخصيًا أو عبر الإنترنت، لكنه يتنشر أكثر عبر الإنترنت. ومن أشكال التنمر:
- تجاهل أو عزل أو استبعاد عن قصد.
- التقليل من الشأن من خلال السخرية من آرائه أو استبعادها على أنها سيئة أو خاطئة حتى لو كانت العكس.
- التلاعب بالأدوار وعرقلة تقدم شخص ما عن قصد في العمل، من خلال إزالة مسؤولياته دون سبب وجيه.
- إعدادك للفشل من خلال تحديد مهام أو أهداف غير قابلة للتحقيق، مصممة لرؤية فشل الفرد.
- نشر الشائعات حول الموظف.
- السلوك العدواني، مثل الصراخ أو اقتحام المساحة الشخصية.
- التلقيب بأسماء للسخرية.
والآن شاركوني كيف ستتصرفون إن تعرضتم للتنمر في بيئة العمل سواء كان من الزملاء أو مدير العمل؟
التعليقات