مؤخرا انتشر على وسائل التواصل المختلفة بيان لمنظمة الصحة العالمية توضح أهم الإرشادات لبيئة عمل صحية نفسيا، وأغلب الإرشادات تعد منطقية ومعروفة. مثل
- لا تصدق أحدا، ولكن احترم الجميع
- الفصل بين العمل والمنزل ومشاكلهم.
- لا تتوقع ولا تنتظر شيئا من أحد، إذا ساعدك أحد فاشكره وإن لم يحدث فساعد نفسك بنفسك.
- حافظ على مواعيد العمل دون مبالغة أو إفراط حتى لا تضر صحتك. وغيرها
لكن استوقفني أحد الإرشادات وهي عن العلاقات داخل بيئة العمل، وبهذا الشأن ينصح بعدم تكوين علاقات شخصية داخل العمل، ويكفي أن تكون العلاقة مهنية وفقط.
كوني بمجال العمل منذ فترة كبيرة، فأفضل الأصدقاء كسبتهم من بيئة عمل ما، والتي غالبا ما قد انتقل لعمل آخر، وتظل هذه الصداقات وربما هذا حال الجميع هنا.
قد اتفهم وجهة نظر من وضع الإرشادات أن أحيانا إن لم تكن العلاقة الشخصية سوية قد يتم استغلال أحد الأطراف بالعمل باسم هذه العلاقة الشخصية، لكن لا أرى هذا مبررا لمنع الأمر تماما ووضعه ضمن إرشادات، لأن بالنهاية نحن من نرسم حدود علاقاتنا، بجانب أننا نقضي حوالي ثلث يومنا بالعمل فكيف يمكن الفصل هنا؟!
والآن أخبروني ما رأيكم في هذه النقطة، هل تؤيدون أم ترفضون نقطة عدم تكوين علاقات شخصية بالعمل؟ ولماذا؟
لا أمانع من مساعدة الزملاء في أوقات الفراغ أو حين تواجد فرصة ما دام هذا لن يؤثر على واجباتي في العمل، أما إذا لم تكن هناك فرصة للمساعدة فسأعتذر منه بكل بساطه، وهنا أرغب بالإشارة إلى أن الصداقة والعلاقات الشخصية ليس بالضرورة ان تعني تحمل الاستغلال، كما أنني اشرت أثناء حديثي لاختيار العلاقات بعناية، بمعنى أننا لا نصادق أي شخص بل نختار أصدقائنا بعناية.
التعليقات