كيف يفيدنا المرح في مكان العمل ؟

مع العلم أن استراتيجية الجمع بين العمل والمرح هي استراتيجية متبعة من قبل أغلب الشركات الكبرى، شركة قوقل مثلا

إنني لست ضد المرح في العمل بعامة بالتأكيد، ولكن السؤال الذي يجب أن نطرحه، هل عقلية الموظفين لدينا تسمح بمثل ذلك؟ وهل هي مؤهلة له؟ هل نملك الوعي والجدية والالتزام حتى لا يستغل بعض الموظفين مثل هذه أجواء لمزيد من الاستهتار واللامبالاة؟ يجب أن نسأل أنفسنا مثل هذه أسئلة قبل أن نجري أجواء الاحتفالات ونحوها.