في رأيك هل يجب أن يكون مسؤول الموارد البشرية ملم بمفاهيم علم الادارة فقط أم يجب عليه دراسة مفاهيم علم النفس ليتمكن من اداء وظيفته؟ وإذا كانت لديك وظيفة هكذا ماذا تدرس؟
مفاهيم الإدارة لا تعني بالتنظيم و التسيير فقط ، بل تحوي أيضاً على طرق التواصل مع الآخرين .
عند دراسة تخصص الموارد البشرية ستكون مهارات التواصل و حل المشاكل من ضمن الأمور التي ستدرسها .
لكن ومع هذا لا بد من دراسة العلم النفس من منظور تطبيقي لا أكاديمي ، لفهم الشخصيات و تحليلها و تأمين جو مناسب لكل شخصية و التفاوض معهم بناء على صفاتهم و محاولة احتواء الجميع في مكان العمل .
و الأهم من ذلك تحفيز الموظفين بناء على شخصياتهم ، فهناك من يهمه المنصب و هناك من يهمه المال و هناك من يحب الترقي و إدارة المشاريع.
فتطوير أداء الموظف ليس مجرد عملية تدريب، بل قطع كثيرة يتم تجميعها لخلق بيئة وثقافة عمل للوصول لمستوى عالي من الأداء الوظيفي.
أحسنت يا عصام ، عملية تدريب الموظف أو ما يسموه (البقاء على متن الطائرة ) بحيث يفهم أساسيات العمل و مبادئه و طرق تطوير نفسه و كيف يقدم أفكاره و يتعاون مع زملاءه ، كل من هذه العناوين يمثل بحر بأكمله.
مدير الموارد البشرية يحاول الجمع بين كل ما ذكر بشكل بسيط و سلس
التعليقات