متى تأخد قرار ترك الوظيفة؟

اود ان اضيف علي مساهمتك الرائعة ان الامان الوظيفي هو اعتقاد الموظف انه لن يفقد وظيفته وانه يستطيع الاستمرار في نفس الشركة طلما انه يريد ذلك.

و هذا ما يؤدي لتراجع أداء الشركة ، لذا أحاول دائماً أينما عملت أن أوصل للمدير ذلك بأن أقول له لماذا تعطي الموظف راتب ثابت ٦٠٠ دولار ؟ اجعل الراتب ٥٠٠ و إذا اجتهد و تميّز أعطه ٧٠٠ ، هذا سيعود بالنفع على الجميع و سيجعل الموظف يحاول جاهداً حتى يكسب هذا الراتب .

فالامان الوظيفي اذا كان موجود فبقاء الموظف بالشركة ونغس العمل تعتبر برغبته هو ويجب ان يطور نفسة ويسعي الي شركة اكبر او شركة يكون فيها وضعة اكبر ولا يترك نفسه الي ان ياتي يوم ويحدث تغيير او ظرف طارئ مثل جائحة كرونة يجب علي الموظف ان يكون من المهارة والمرونة للتكيف مع كافة الظروف والاعتمالات والتغيراتولا يترك نفسة

في الوباء الأخير تخلت الشركات عمن تستطيع التخلي عنهم و هذا هو ما يحزن بالأمر حيث يجب على الموظف أن يحاول جاهداً أن يثبت مكانته و قدرته على تطوير الشركة و النهوض بها بحيث لا يستطيع أحد التخلي عنه مهما كان الوباء ، و بحيث يستطيع الترقي بسرعة ضمن السلم الوظيفي و ينتقل لشركات أخرى أكبر متى أراد ذلك.