من أفضل الطرق للتعامل مع هذا النوع من الصراعات خصوصا القائمة فى بيئات العمل لما لها من أثر على إنتاجية العمل وجودته بالطبع. والتي أجده حلا يتعامل مع أساس المشكلة بصورة جيدة كما يوفر لنا نتائجا بعيدة الأمد، وهو أن يتلقى الموظفون فى الشركة تدريبا حول إدارة الصراعات سواء بين فرد وفرد، أو داخل فريق العمل نفسه، أو أيا ما كان نوع الصراع.
حيث أشارت دراسة اطلعت عليها من قبل أن الموظفين الذين يتلقوا تدريبا من هذا النوع يكون لديهم القدرة على احتواء 95% من الصراعات داخل العمل بل وإيجاد حلول جذرية للمواقف التي يتعرضون لها.
اقترح أيضا توفير موظفين لحل المشكلات من هذا النوع، بحيث تُرجع إليهم هذه الأمور للبث بها وإيجاد حلول مناسبة لصالح العمل.
التعليقات