شاركنا في هذا الدليل ما تعلمناه خلال السنوات الماضية لمساعدة مزيد من الشركات والأشخاص على التوظيف والعمل عن بعد بفعالية. من فريق حسوب لكم.
دليل العمل عن بعد
تناول الدليل الخطوط العريضة حول بيئة العمل والمميزات وطريقة التقديم، وإدارة الفريق، لكن تظل طريقة الاختيار مبهمة وغير واضحة
بعد الإعلان عن الشاغر الوظيفي واستلام جميع الطلبات نقوم بدراسة هذه الطلبات بعناية ومن ثم اختيار مجموعة النخبة.
ما هي معايير الاختيار التي يتبعها مسئول الموارد البشرية لاختيار النخبة؟
أعلم أن لكل شركة سياسة للاختيار، لكن دعنا نستفيد استفادة كاملة من الدليل، هل تضعون الأشخاص ذوي الخبرة قبل الخريجين الجدد؟.
وما أهمية المؤهلات الدراسية؟ بمعنى هل يمكنكم التغاضي عن المؤهل الدراسي إذا كان المتقدم لديه خبرة تكفي للعمل. كمبرمج هاوٍ أو أشياء من هذا القبيل.
هل السن يمثل عامل عند الاختيار؟
دليل الإجازات للموظفين ممتاز خاصة لقاء العاملين ممن هم في نفس الدولة، لكن لفت نظري هذه النقطة،
المشاكل التقنية كعدم توفر اتصال انترنت تقع على مسؤولية الموظف ولا تستخدم كعذر للتغيب عن العمل، وتخصم من عدد أيام الإجازة السنوية
ماذا إذا كانت حالة طارئة خاصة بدولة بأكملها، على سبيل المثال الإعصار الذي أصاب مصر في اليومين الماضيين.
هل تضعون الأشخاص ذوي الخبرة قبل الخريجين الجدد؟
الأمر يعتمد على الوظيفة. بعضها يبحث عن شخص لديه خبرة مسبقة وبعضها نكون مستعدين لتدريب الشخص ان أثبت جدية ورغبة بالتعلم.
وما أهمية المؤهلات الدراسية؟
ليست مهمة. اظهار المرشح ما عمل عليه سابقاً أو ما يستطيع عمله مع توضيح رغبته بالتعلم أكثر أهمية.
هل السن يمثل عامل عند الاختيار؟
طالما أكبر من 18 سنة، لا.
ماذا إذا كانت حالة طارئة خاصة بدولة بأكملها، على سبيل المثال الإعصار الذي أصاب مصر في اليومين الماضيين.
بعض الأشخاص واجهوا مشاكل بالاتصال وأخذوا اجازة.
التعليقات