يتلقى مسؤولوا الموارد البشرية العشرات من طلبات التشغيل بشكل دوري من بين هذه الطلبات العديد منها لا يقبل أو لا يفي المطلوب و المستقل بدوره يطمح لبناء تجربة و خبرة نظراً لما يوفره العمل الجماعي من ايجابيه على معدل الانتاجية فمالذي يجعل مسؤول الموارد البشرية تفتح شهيته لتشغيل المستقل و كيف لهذا الأخير تطوير سيرته الذاتية لتتمشى مع سوق العمل و اختياره عن بقية المستقليين بخلاصة ما الذي يجب توفره في المستقل كي يتم اخياره من بين الاف المتقدميين للعمل و أن يكون مؤهلا للعمل أكثر من البقية
أتمنى من الجميع المشاركة لكي نفهم سوق العمل بشكل أوضح
التعليقات