إكتشاف جديد يفضح كذب مدربي التنمية البشرية

سبق لي أن نشرت موضوع عن تجارة التنمية البشرية المربحة وعن تجربتي الخاصة معها هنا :

تجارة-التنمية-البشرية-ـ-كيف-أصبحت-مدرب-تنمية-بشرية-بدون-شهادة-أو-خبرة

لاكن اليوم جأت بإكتشاف جديد يبين الزيف الذي بني عليه هذا المجال المربح

كلنا سمعنا عن دراسة عملت في جامعة يال بأمريكا سنة 1953 وتقريبا لا يكاد يخلو كتاب منها وتقريبا كل تجار التنمية البشرية يستدلون بها على أهمية وضع أهداف في الحياة

هذه الدراسة بإختصار تقول :

في دراسة أجريت في جامعة ييل عام 1953 حيث سُئل الطلاب عمن له أهداف مستقبلية مكتوبة. فكانت النسبة ما يقارب الثلاثة بالمائة. والبقية ليس لديهم أهداف واضحة. تابع الباحثون هؤلاء الطلاب على مدار عشرين سنة فوجدوا – ممن استطاعوا الوصول إليه – أن إنجاز أولئك الثلاثة بالمائة كان مساوياً لما أنجزه بقية السبعة والتسعين بالمائة من الطلاب.

قبل أشهر ثم البحث والتحقق من الدراسة في جامعة يال وثم إكتشاف أن الدراسة غير موجودة أساسا وأن سنة 1953 لم يثم إستجواب أي ثلاميد ولم تقام أي دراسة من هذا النوع

وهذا نص من جواب مسؤولة في جامعة يال عن سؤال شخص يطلب معلومات حول الدراسة، شخص لديه فضول دخل ليتحقق من المعلومة وجاءه الرد الصاعق مباشرة بعدها إنتشر الخبر وتأكد في صمت لتجار التنمية البشرية الذين مازالو يستعملون الدراسة كوسيلة للإقناع وهذا رابط السؤال والجواب من الموقع الرسمي لجامعة يال :

http://ask.library.yale.edu...

وهذه ترجمة لما ورد في الجواب :

على مر السنين، تلقينا طلبات للحصول على معلومات عن الدراسة التي تم الإبلاغ عنها استنادا إلى دراسة استقصائية أجريت على فئة عام 1953 في عامهم كبار ودراسة متابعة أجريت بعد عشر سنوات.

وقد وصفت هذه الدراسة بأنها كيف أهداف المرء في التخرج تتعلق بالنجاح والدخل السنوي الذي تحقق خلال هذه الفترة. ولم يكن أمين عام 1953، الذي عمل بهذه الصفة لسنوات عديدة، على دراية بالدراسة، كما لم يتساءل أي من أعضاء الصف من زملائه. بالإضافة الى،

تم استشارة عدد من مديري ييل وتم فحص سجلات مختلف المكاتب في محاولة لتوثيق الدراسة التي تم الإبلاغ عنها. ولم يكن هناك سجل ذي صلة، ولم يتذكر أي شخص الدراسة المزعومة لفئة 1953، أو أي فئة أخرى.

وكانت الدراسة المذكورة موضوع مقال نشر في عدد أيلول / سبتمبر 1991 من مجلة النجاح، حيث ذكر أن الثلاثة في المئة التي وضعت أهداف محددة على المدى الطويل في التخرج في وقت لاحق تمثل بنجاح سبعة وتسعين في المئة من ثروة صف دراسي.

مؤلف المقال، كين ثيرباك،

رئيس منازل ألبين لوغ، قال بأن مصدره كان شريطا صوتيا أدلى به "زيغ" زيغلر، وهو شخصية معروفة من الشخصيات التحفيزية. ثم سأل السيد ثيرباك السيد زيغلر عن مصدره وقيل له إنه لم يسمع إلا الإحصاءات المذكورة على مر السنين، ولكنه لم يكن لديه مصدر ملموس للمعلومات.

---

يعني زيغ زغلار في شريط صوتي جاء بإصحائية من دماغه وقال أنها ثمت في جامعة يال، سمعها صحفي وكتب عنها مقال سنة 1991، وإنتشرت بين تجار التنمية البشرية كالنار في الهشيم دون أن يكلف واحد منهم نفسه عناء البحث عن مصداقية الدراسة.

الدرس الذي تعلمته طيلة رحلتي في تعقب هراء التنمية البشرية أن تجار التنمية البشرية مستعدون لإستعمال أي ورقة تخدم هرائهم حتى وإن كانت مغلوطة وطبعا هذه الدراسة مجرد مثال بسيط وإن كانت ضربة قوية لأنه تعتبر قمة هرم هذه التجارة وليس من المستغرب أن تسمعو مدربا يستعملها في السنوات القادمة.

الدرس الثاني أنه عند تعقبي للناجحين في الحياة لم أجد واحدا منهم يستعمل هذه الطرق والتقنيات المعتمدة وإنما لكل واحد منهم أسلوبه الخاص يعتمد فيه على عادات معينة كل يوم ومهارات يطورها شخصيا وشغف.

هذه الدراسة تضرب خرافة أن عليك أن تضع أهدافا لحياتك، وقبل أن تصرخ في وجهي يعني "أعيش بعشوائية بدون أهداف؟؟"، قريبا سيأتيك أخي موضوع مفصل بالأدلة على أن 0 في المئة من الناجحين في الحياة يتبع الطرق التي يروج لها تجار التنمية البشرية.

لمن يريد الإستزادة، هذا مقال مطول يشرح فيها الدكتور Mike Morrison بالتفصيل حكاية هذه الدراسة الوهمية :

http://www.peer.ca/Singles/...

دمتم في ود

السلام عليكم