لماذا تحفيز الموظفين يعتبر له أهميه كبيره داخل العمل ؟ وكيفية تحسين وقياس دافعية العمل لدى الموظفين ؟
لماذا تحفيز الموظفين يعتبر له أهميه كبيره داخل العمل ؟
تحفيز الموظفين أمرمهم للغااية لتعزيز بيئة عمل إيجابية صحية مريحة وتحسين الإنتاجية الإجماليةوتجديد طاقات العمل وخلق الابداع والاستمرارية....... تقول الدراسات الاستطلاعية أن الموظفون المتحمسون أكثر انخراطًا والتزامًا واستعدادًا لبذل جهد إضافي من غيرهم بمرااااحل لتحقيق الأهداف العمل المنوط لهم....و هم أيضا أكثر احتمالية للبقاء مع الشركة على المدى الطويل ........ وكذا نسب التسرب في العمل ونسب الاكتئاب والاحتراق النفسي .
وقياس دافعية العمل لدى الموظفين ؟
يمكن أن توفر أدوات قياس حماس الموظفين للعمل رؤى قيمة حول مستوى مشاركتهم ورضاهم. تعد استبيانات الموظفين ومراجعات الأداء وجلسات التعليقات أدوات فعالة لقياس تحفيز الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن توفر مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية مثل الإنتاجية...الحضور ....ورضا العملاء ...الرغبة في تقديم اعمال اضافية خارج العمل...سرعة الرد والتجاوب في اوقات العمل وخارجه ....كل هذا يعطي بيانات كمية عن أداء الموظفين وحماسهم..........
التعليقات