ماذا تفعل إذا كان "مديرك المباشر ، رئيس قسمك ، معيدك ، ..." على خطأ في تصرفاته في مجال العمل أو الدراسة؟!

هذا من النوع من الأسئلة تختلف عليه الإجابة حسب طبيعة الشخص والمجتمع وظروفه وربما قيمه . لدي تجربة ليست بالحسنة مع مدير عربي يمارس بحرفية الأساليب الخبيثة في الإدارة ولا يقبل أي نقد بل حتى النصيحة يعتبرها تهديدًا . واسكت عني اسكت عنك

أغلب الموظفين في المؤسسة يعتقدون أنه يقودها نحو طريق مسدود ولا أحد يستطيع أن يتحدث أو يتكلم .

هل صاحب العمل ( المرجع للمدير ) راض عنه وعن سلوكه ؟ الجواب نعم إذا اربط الحمار مربط ما يحب صاحبه كان هذا جواب أغلب الزملاء وفعلًا مشت الأمور بهذه الطريقة . ومن خالف وقدم ولو اقتراح أو أبدى استياء غادر المؤسسة تحت اسم ضعف الأداء والولاء للمؤسسة .

فيه حل آخر حل نهجه البعض وهو المدح المتكرر على أي جيد ولو بنسبة ضيئلة

على فكرة هذا المدير ممن صدع رؤوسنا بالحديث عن أهمية النقد وأنه يقبل كل الآراء وكل الاقتراحات .