أنا وصديقي بدأنا تعلم مجال الأنظمة المدمجة بعد التخرج لمدة ٧ أشهر وأخذنا فيه منح ودورات تدريبية والحمد لله حصلنا على منحة فى وزارة الإتصالات وبالأخص معهد ال NTI وأنهيناها، وبدأنا نقدم على شغل فى الأنظمة المدمجة، وإذ بنا فجأة نجد أن الشركات بشكل عام التى كانت تعين فى هذا المجال توقفت عن التوظيف للجينيورز Juniors او الموظفين الجدد فى المجال، وظلت هذه الشركات سنة وسنتين لم تعين وحتى اللحظة الحالية لاتعين هذه الشركات الا خبرات عالية فقط، مالبث الأمر حتى وجدنا مجموعة شركات كبيرة وكثيرة تلتزم هذا النهج لديها عدد من المهندسين ال seniors وال principals دوناً عن تسريح بعض من موظفيها القدامى الخبرة، إذاً قد إكتفوا بموظيفهم القدامى وتغاضوا عن تعيين المبتدئين، ما السبب فى اتخاذ كثير من الشركات هذا النهج فى التوقف عن تعيين المبتدئين الجدد فى مجالات عدة وبالأخص مجالات التقنية؟!
لماذا بدأت تتغاضى شركات كثيرة عن توظيف المبتدئين؟
التعليق السابق
لماذا كل هذا العناء من أجل وظيفة؟!
الفكرة أن هذا المجال ليس له تاسكات عمل حر!!
نعم لن نظل مكاننا وسنسعى فى اى اتجاه وانا الان الحمد لله لى خبرة جيدة فى العمل الحر، ولكن لماذا الأمر أصبح أعقد وأصعب؟! ما السبب الذي جعل هذه الشركات تتخذ هذا المنحى من الفكر او التوجه.
إن كانت هذه الوظيفة شيئاً مهماً بالنسبة لك فهي تستحق العناء، فهذا يعتمد عليك؛
لا أجزم أن ما أقوله هو السبب الحقيقي، لكن أعتقد أن الشركات لا تريد أن تُعلم شخصاً مبتدئاً لأنهم ينظرون لك أنك ستتعلم وتتجه لفرصة أفضل، فما الفائدة منك بالنسبة لهم؟ كما أن الشخص الذي لديه خبرة يستطيع العمل على تاسكات أكثر، فقد يعمل على تاسكات السينيور والجونيور سوياً وبذلك هو قد يوفر من بند الرواتب.
التعليقات