كيف تخبر موظّفًا بالاستغناء عنه؟

على الرغم من اني اعمل منذ عامين والى الان قسم شؤون الموظفين الا اني لم امر بالموقف ذاته فمكتبنا دقيق جدا ومحافظ على الموظفين يسعى جاهداً بتطوير الموظفين وتوفير بيئة مناسبة لهم

ولكن هناك شروط لابد من اتباعها في حال صادف مثل هذا الامر وهو ان يكون هناك سبب مقنع لفصل الموظف طبعا بعد اعطائه فرصه قبلها وفي حال لم يستغل هذه الفرصه يتم اشعاره والتوضيح بصورة غير جارحة له بالفصل من العمل وبيان له الاسباب التي ادت به للفصل