هل ترون أن مقابلات العمل حقاً مهمة؟

كثيراً ما تطرح أسئلة متكررة في المقابلات يتم الإعداد لها مسبقاً، ولأن الأسئلة معروفة فالإجابات أيضاً تكون معروفة

إن كنت تعني أن تكون الإجابة معروفة بمعنى أن تحفظ الإجابة فلا أعتقد أن هذا ما زال يمكن إعتماده في المقابلات الشخصية. لكن إن كنت تعني أن تجمع الأسئلة المتكررة وتجهز لها بشكل شخصي كأن تجمع بعض المواقف التي مررت بها والتي يمكنك اكتشاف خصائص شخصية تخصك منها فلا أرى المشكلة في هذا في الواقع.

هل المقابلات الشخصية مهمة لدرجة أن يتم الاعتماد عليها بشكل أساسي

إن المقابلات الشخصية عامل مهم فإن تخطى الشخص الاختبار الفني عليه أن يتخطى الشخصي أيضًا. أما إذا تخطى الشخصي فيمكننا إعتباره حتى لو كان متوسطًا من الناحية التقنية

عند معرفة الأساسيات يمكنك أن تعلم الشخص عن طريق التدريبات والكورسات وخلافها أن يتحسن من الناحية التقنية ولكن كيف تحسنه من الناحية الشخصية؟ الصفات الشخصية في الواقع ثابتة لا يمكن تغييرها وما قد يفعله شخص بدون صفات شخصية مناسبة قد يفوق من ناحية الضرر شخصًا ما يزال يتعلم في مجاله التقني.

لذا أرى أنها مهمة حقًا. ليست وحدها ولكنها عامل مهم للقبول في الوظيفة فإن تخطيت التقني فقط لن توظف أما إن تخطيت الشخصي فقط فقد تعتبرك الشركة مرشحًا حتى لو في المستقبل.