على الرغم من نشاطي في العمل الحر منذ فترة، فقد ساورتني بعض الرغبة من وقت لآخر لدخول عالم التوظيف عن بعد.
فبالتأكيد تعلمون أن التوظيف عن بعد أحد أهم تقنيات التوظيف المعاصرة، والتي يميل إلى اتباعها العديد من المستثمرين والشركات، خصوصا في إطار نجاحها في اجتياز أزمة الجائحة والحجر الصحي.
لماذا قد ينجذب المستقل للتوظيف عن بعد؟
من خلال تجربتي، رأيت بعض المميزات في بدايات اهتمامي بالتوظيف عن بعد مقارنةً بالعمل الحر، ومن أبرز هذه المميزات:
- ثبات عدد ساعات العمل مما يساعد على تنظيمه.
- ضمان الاستقرار المالي من خلال ثبات العائد المادي شهريًا.
- توافر منصات لإيجاد هذه النماذج من الوظائف، مثل منصة بعيد.
- تحويل تجربة العمل الحر إلى تجربة أكثر انتظاما واستقرارا.
- توافر مميزات العمل الحر نفسها من المرونة وحرية التحرك وبيئة العمل المنزلية أو التي نختارها بأنفسنا.
لماذا فضلت العمل الحر؟
وفي الصدد نفسه، وبعد فترة من الوقت والممارسة، أدركت أن المسألة تختلف من شخص لآخر.
أجد أن التجربة المهنية للعمل الحر تناسبني شخصيًا، وذلك للأسباب التالية:
- ثبات العائد المالي شيء جيد، لكنني أرغب في توسيع نشاطي المهني، لذا فالحرية تصبح أكبر في العمل الحر.
- بما أن التعامل على منصات العمل الحر مضمون، فإن النشاط المستمر يضمن الاستقرار والتوسع معا، لا الاستقرار فقط.
- يمنحني العمل الحر تجارب متعددة في فترة زمنية أقل، حيث أن هذا التنويع بالتجارب المتعددة تصقل خبرتي في مجال كتابة المحتوى بصورة أكثر إفادةً من الالتزام بوظيفة واحدة.
يختلف الأمر من شخص إلى آخر، نظرا لما يتبناه كل مستقل من وجهات نظر ومخططات مستقبلية وظروف مختلفة.
في رأيك، ما هو الجانب الذي تفضله ولماذا؟ العمل الحر أم التوظيف عن بعد؟
التعليقات