أحيانًا تكون موظف شاطر ومجتهد، لكن تلاقي اللي أقل منك خبرة بيترقى ويتقدّم، بينما أنت ثابت في مكانك. المشكلة مش في كفاءتك… المشكلة في 5 تصرفات بتعملها من غير ما تحس:

1️⃣ دايمًا جاهز وتقول حاضر

فاكر إنك لما تشيل شغل زمايلك وما ترفضش أي مهمة إضافية الإدارة هتشوفك بطل؟

للأسف، بيشوفوك "موظف شغل مضمون" مش هيتخلى عنه، وبالتالي مش هيرقّوك عشان مش عايزين يخسروا الشخص اللي بيشيل شغل 3 موظفين ببلاش.

2️⃣ مؤمن إن شغلك هيتكلم عنك

في الشركات، الشغل لوحده مش كفاية.

لو ما بتبرزش إنجازاتك بذكاء، زميلك اللي بيعرف ياخد اللقطة هياخد الكريديت والترقية، وتفضل أنت الجندي المجهول اللي بياخد شهادة تقدير آخر السنة.

3️⃣ فخ إنك تبقى الجوكر

مبسوط إنك الوحيد اللي بيعرف يحل مشكلة معينة أو يمسك تاسك محددة؟

ده معناه إنك اتثبت في مكانك. الإدارة مش هترقّيك Team Leader لأنهم مش هيلاقوا حد يسد مكانك في المهمة اللي أنت ماسكها.

4️⃣ الولاء لمنطقة الراحة

قاعد في نفس الشركة بقالك سنين، مفيش جديد بتتعلمه، لكن مستريح.

ده بيقلل قيمتك في السوق، ولما الشركة تقرر تستغنى عنك لأي سبب، هتلاقي نفسك مش جاهز لأي إنترفيو بره.

5️⃣ قبول الترقية الشفوية

مديرك يديك لقب جديد ويقولك الزيادة المالية "قدّام شوية".

لو وافقت وسكت، فأنت بتبعث رسالة إنك راضي بالكلام الحلو ومش محتاج مقابل حقيقي… وبالتالي الزيادة مش هتيجي.

الخلاصة

الموظف الشاطر مش اللي بيطحن نفسه في صمت…

الموظف الشاطر هو اللي يعرف قيمة مجهوده ويبيعه بالغالي.