السلام عليكم

توليت منصب مسؤول التدريب والتطوير , وهي ذات علاقة وثيقة بإدارة الموارد البشرية وهي وظيفة الهدف منها ضبط التدريب واحتياجات الموظفين وتطلعاتهم وتقييمهم وتقديم الافضل لهم .

انا اعددت خطة لهذه الوظيفة لكن ما هي إقتراحاتكم وافكاركم التي من الممكن ان تساعدني بأن ارتقي بالشركة عبر هذا المنصب الجديد .

من الأفكار التي سجلتها لتطبيقها :

  • مطوية أخبار الشركة : حيث تنشر نصف سنويا وهي مجلة تعنى بأخبار وانشطة الشركة

*نظام (أخبر المدير) : نظام ملاحظات ورسائل بين الموظفين والمدير التنفيذي مباشرة

*الموظف القارئ : حوافز مادية لكل موظف يقرأ كتاب ذو علاقة بمجال الشركة شهريا

*دليل الشركة: إعداد دليل تدريبي للموظفين الجدد فيها كل تفاصيل الشركة ونظام العمل وآدابه .

*بروشور الشركة : تجهيز بروشور يشمل نظرة عامة للشركة وتفاصيل عملها , رسالتها ورؤيتها

*صندوق الشكاوي : صندوق شكاوي يوزع في فروع الشركة وتجمع منه الأوراق لتقييم الاخطاء

*فلاير موظفي المبيعات : لتطويرهم وتنميتهم تسويقيا ومهنيا ويوزع شهريا

*معايدة الموظفين : ملف لأعياد ميلاد الموظفين ومعايدتهم حسب أعياد ميلادهم

*رفوف الكتب : رفوف كتب توضع بإدارة الشركة ليتيح للموظفين الاستعارة

*كتب للفروع : كتب يختار الموظف إحداها وترسل له بعد توقيع نموذج استعارة

*أجمل ابتسامة : لوحة في كل فرع لأجمل ابتسامة موظف او الأكثر اناقة وتحفيزه ماليا ومعنويا

*شراكات مع شركات : تنظيم شراكات وخصومات مع نوادي وفنادق وغيرها للموظفين

لا تبخلوا علي بالمزيد من الافكار , سواء اقتراح او تجربة من واقع عملي

وجزاكم الله كل خير