كثيراً ما تطرح أسئلة متكررة في المقابلات يتم الإعداد لها مسبقاً، ولأن الأسئلة معروفة فالإجابات أيضاً تكون معروفة، التساؤل هنا هو هل المقابلات الشخصية مهمة لدرجة أن يتم الاعتماد عليها بشكل أساسي، دون النظر للاختبارات التخصصية التي تتعلق بفنيات الوظيفة نفسها؟
هل ترون أن مقابلات العمل حقاً مهمة؟
لو كنت في شركة، وأردت توظيف شخص ما، فالمقابلة يمكن أن تكشف الكثير، لكنها ليست المقياس الوحيد، وكذلك تحكم عملية التوظيف، المهمات المطلوة في الوظيفة، فبعض الوظائف لا تحتاج كاريزما معينة، ولا سمات شخصية قد تحتاجها مثلا في شخص يتحدث كوجه إعلامي للشركة.
الإختبارات الشخصية، والمهارات الموثقة بالشهادات، تأتي قبل المقابلة، هي ما يحدد وصول المترشح للوظيفة لكرسي المقابلة، يعني أني لن أوظف شخصا معسول اللسان لمجرد أنه يجيد الكلام مع أنه لا يمتلك من الخبرات شيء.
إذاً يمكننا ألا نعمم النموذج، فهناك بعض الوظائف تحتاج إلى المقابلات الشخصية أكثر من الاختبارات الفنية كتلك التي تحتاج إلى الشخصيات الكاريزمية والتي لا يمكن اكتشافهم إلا عن طريق المقابلات، وهناك وظائف أخرى بحاجة كبيرة إلى الاختبارات الفنية دون الحاجة أصلاً للمقابلات الشخصية،
الأمر إذاً يختلف كثيراً باختلاف الموقف،
أشكرك كثيراً على هذا الإسهام الرائع أخي عبيدة، أثريت الحوار، وأضفت الكثير إلى معلوماتي.
التعليقات