لا شك أن العمل عن بعد أصبح هو السائد لدى بعض الشركات العالمية، فماذا لو أتيح لك أن تدير شركة عالمية تعمل عن بعد وهنالك الموظفين الذين يعملون من المنزل، وبما أننا نتحدث عن خمسة أيام عمل ويومين راحة، فهنا كمسؤول عمل، هل ستترك الحرية لموظفيك أن يختاروا أيام الراحة والاجازة أم ستتحددها لهم؟ وماذا عن اجازات العمل في حال تركت لهم الحرية؟
لو كنت مسؤولًا عن شركة تعمل عن بعد، هل ستترك لموظفيك حرية اختيار الأيام التي سيعملون بها من المنزل؟
اذا كانت طبيعة العمل أشبه بالمهمات، فلن أربط العمل بوقت محدد حتى، بل أربطه بالإنجاز مثل أن أعطيهم 3 أيام لإنجاز قائمة مقترحات وتسليمها.
وكما قلت هذا يعود لطبيعة العمل فقد يكون العمل يتطلب جهوزية واستعداد طوال ساعات محددة مثل الدعم الفني مثلا أو خدمة العملاء، فحينها سيكون هناك جدول صارم جدا غير قابل للنقاش، وساعات محددة للمناوبة بين العاملين.
التعليقات