أنا عبدالمهيمن الآغا، مؤسس شركة حسوب - اسألني ما تشاء

ما يهمنا في حسوب أن يؤمن الشخص بالهدف الذي نسعى لتحقيقه وأن يكون قادراً على انجاز المهام الموكلة له وأن يكون مستعداً للتعلم والتجربة. أيضاً أن يكون قادراً على اتخاذ القرارات بنفسه ولا ينتظر أحد ليخبره ما يفعل. العمل في حسوب ليس سهل والطريقة الوحيدة ليتمكن شخص من الاستمرار معنا هي أن يؤمن بالهدف الذي وضعنا وهو تطوير الويب العربي. لا أظن أن موظف عادي هدفه العمل لأجل وظيفة أو مرتب في نهاية الشهر سيتمكن من الاستمرار أكثر من شهر معنا.

بالنسبة لادارة الفريق، عندما تختار الشخص الصحيح الذي يؤمن فعلاً بالهدف الذي تسعى لتحقيقه ثم تعطيه حرية اتخاذ القرارات والتصرف بما يراه مناسباً، فهذا الشخص سيجرب ويتعلم ويقدم أفضل ما عنده. شخص كهذا يختلف كثيراً عن موظف يعمل لأجل مرتب في نهاية الشهر ولديه مدير ينظر اليه على أنه آلة مهمتها التنفيذ فقط. في حسوب، نحن لا نوظف آلات.