شاركنا في هذا الدليل ما تعلمناه خلال السنوات الماضية لمساعدة مزيد من الشركات والأشخاص على التوظيف والعمل عن بعد بفعالية. من فريق حسوب لكم.
دليل العمل عن بعد
تناول الدليل الخطوط العريضة حول بيئة العمل والمميزات وطريقة التقديم، وإدارة الفريق، لكن تظل طريقة الاختيار مبهمة وغير واضحة
بعد الإعلان عن الشاغر الوظيفي واستلام جميع الطلبات نقوم بدراسة هذه الطلبات بعناية ومن ثم اختيار مجموعة النخبة.
ما هي معايير الاختيار التي يتبعها مسئول الموارد البشرية لاختيار النخبة؟
أعلم أن لكل شركة سياسة للاختيار، لكن دعنا نستفيد استفادة كاملة من الدليل، هل تضعون الأشخاص ذوي الخبرة قبل الخريجين الجدد؟.
وما أهمية المؤهلات الدراسية؟ بمعنى هل يمكنكم التغاضي عن المؤهل الدراسي إذا كان المتقدم لديه خبرة تكفي للعمل. كمبرمج هاوٍ أو أشياء من هذا القبيل.
هل السن يمثل عامل عند الاختيار؟
دليل الإجازات للموظفين ممتاز خاصة لقاء العاملين ممن هم في نفس الدولة، لكن لفت نظري هذه النقطة،
المشاكل التقنية كعدم توفر اتصال انترنت تقع على مسؤولية الموظف ولا تستخدم كعذر للتغيب عن العمل، وتخصم من عدد أيام الإجازة السنوية
ماذا إذا كانت حالة طارئة خاصة بدولة بأكملها، على سبيل المثال الإعصار الذي أصاب مصر في اليومين الماضيين.
هل تضعون الأشخاص ذوي الخبرة قبل الخريجين الجدد؟
الأمر يعتمد على الوظيفة. بعضها يبحث عن شخص لديه خبرة مسبقة وبعضها نكون مستعدين لتدريب الشخص ان أثبت جدية ورغبة بالتعلم.
وما أهمية المؤهلات الدراسية؟
ليست مهمة. اظهار المرشح ما عمل عليه سابقاً أو ما يستطيع عمله مع توضيح رغبته بالتعلم أكثر أهمية.
هل السن يمثل عامل عند الاختيار؟
طالما أكبر من 18 سنة، لا.
ماذا إذا كانت حالة طارئة خاصة بدولة بأكملها، على سبيل المثال الإعصار الذي أصاب مصر في اليومين الماضيين.
بعض الأشخاص واجهوا مشاكل بالاتصال وأخذوا اجازة.
اولا كل الشكر لحضرتك كونك المسئول عن مشروع مثل حسوب اللي صار بالنسبة لناس كتير وانا منهم مصدر تعلُّم وعمل وباب رزق .
ولكن أتمنى في المرحلة القادمة يكون في صلاحيات أكثر للمستقلين في التعامل مع أصحاب المشاريع، وأن يتم إعطائهم فرص لإلغاء العرض بعض النقاش اذا لم يتناسب مع المستقل أفكار صاحب المشروع بدون اي تأثير على معدل انجاز المشاريع ، خاصة وأن معظم أصحاب المشاريع يضعون عروض مختصرة وعند الدخول في العمل نجد الأمر يتطلب مهام أكثر تحتاج وقت ومجهود أكثر من القيمة المدفوعة.
@aalagha
أنا طموحي هوا العمل معكم ضمن فريق khamsat
أنا احب مجال الدعم الفني وخدمة العملاء
أعمل بجدية وبكل إتقان وبصدر رحب
دقيق في عملي ومواعيدي 100%
جربني لفترة محددة وستجدني الشخص المناسب
شكراً على مجهودكم @aalagha
لماذا اكثر النقاط المذكورة تصب في مصلحة الشركات فقط (تقليل الاجازات المرضية ، خفض تكلفة المكاتب ... إلخ)؟
لا أنكر ان الشركات تحتاج للمال حتى تستمر ، و لكن الأهم هو أن إنتاجية الموظف تكون عالية حتى تزيد من أرباح الشركة.
أما عن الاتجاه الحالي خاصةً في المنطقة العربية ، شركات تعمل في الخليج توظف براتب مصري متوسط (حتى ليس من أعلى رواتب مصر) ، هذه استفادة (استغلال) فقط من طرف الشركات. ما العيب أن يعمل شخص يعيش في مصر براتب مماثل لمن يعيش في دبي؟ ما المشكلة بأن يستطيع المصري أن يسافر للسياحة لمدينة بمستوى معيشي أكثر من مدن مصر (في الخليج ، مدن أوروبا ...الخ)؟ كل هذا ينفع الموظف و يأتي بالنفع للشركة لأنه سيكون أكثر إنتاجية.
مذكور للشركات والموظفين. أكمل قراءة الصفحة وستجد "مميزات العمل عن بعد للموظفين". باقي الكتاب يحتوي أقسام موجهة للشركات مثل "توظيف فريق العمل عن بعد" وبعده قسم موجه للموظفين "التقدم للعمل عن بعد".
لماذا اكثر النقاط المذكورة تصب في مصلحة الشركات فقط (تقليل الاجازات المرضية ، خفض تكلفة المكاتب ... إلخ)؟
لان المقال مجرد اعلان لترويج استخدام موقعهم الجديد (بعيد)
في البارحه الموافق يوم 15 مارس كنت اتصفح في موقع بعيد للوظائف عن بعد بهدف أن أنظر إلى الوظائف التي تناسبني فعندما رأيت أن شركه حسوب لديها وظيفه شاغرة انا في تلك اللحظه لم أصدق مااقراء.
كيف لا أصدق وانا في كل مره اسألهم أن كان هناك وظيفه لي في الشركه، كنت افتح تذاكر بغرض أن اسألهم هذا السؤال.
قدمت إلى الوظيفه وانا واثق اني سأعمل معهم وسأصبح اول سوداني يعمل في شركه حسوب حتى وإن لم يقبلوني الان سأعمل على نفسي وأقدم مره اخرى.
فالمطر يهدم الصخر ليس بالعنف بل بالتكرار.
السلام عليكم أ. عبد المهيمن
فريق عمل مستقل
فريق عمل شركة حسوب
انا احمد رمضان
مدرس جامعي بمصر
أنا أحد المستقلين بمنصة مستقل التابعة لشركة حسوب
قمت بالتسجيل في لمنصة منذ شهر مايو الماضي وعلى مدار هذه الفترة قمت بتنفيذ ثلاثة مشاريع ناجحة وبتقييم ممتاز من العملاء
ثم فوجئت بالأمس بأن الموقع يخطرني بإيقاف الحساب نهائيا بسبب تعدد الحسابات
راسلت الدعم الفني وتم تحويل الأمر الى أ. سعاد عمارة من قسم مراجعة الحسابات وأفادت بأن سبب الحظر هو تعدد الحسابات وعندما أكدت عدم وجود أي حسابات مرتبطة كررت نفس السبب بدون ذكر أي تفاصيل أخرى
أرسلت مستندات توثيق الهوية كاملة ولم اتلق أي رد
أرسلت تفاصيل المحادثة السابقة بيني وبين إدارة الدعم الفني والتي أخبرهم فيها بانه كان لدي بالفعل أكثر من حساب وطلبت اغلاق هذه الحسابات وافادوني بإغلاقها بالفعل واختصار التعامل على حساب واحد فقط
حاولت مراسلتهم اليوم ولكن بلا فائدة
انا ارفض هذا الأسلوب في التعامل والذي يشير ضمنيا الى انني شخص محتال وهذا ما يشيننني ولا اقبل ان يدمغني أحد بهذه الصفة
انا من قمت بتنبيه الإدارة في البداية الى وجود حسابات أخرى انشأتها بجهل مني ان هذا مخالف ولم استعملها وعند قراءتي للشروط والاحكام سارعت الى ابلاغ الإدارة لإيقاف الحسابات الأخرى ومن يومها وانا استعمل حساب واحد فقط ولا توجد أي حسابات أخرى
أرسلت مستندات الهوية وفي كل مرة يرفضها الموقع لتغير شكلي الحالي عن الموجود بالهوية وهذا امر خارج عن ارادتي فظروف مرضي أدت الى تغير في ملامحي ونقص شديد في الوزن وتساقط شعري فماذا افعل حتى أستطيع استعادة الصورة الموجودة في الهوية وقمت بإرسال صورة من رخصة القيادة بها كل البيانات التي تثبت هويتي ومع هذا لا يوجد رد
ارو منك التدخل لإيجاد حل لهذه المشكلة او إيضاح السبب الفعلي لإيقاف الحساب فهذا اقل ما يستحق
مرفق في رسالتي ملف به جميع ما يثبت صحة كلامي
وفي انتظار ردكم الكريم
وشكرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
تم تعطيل حسابي في خمسات لسبب أنني أستخدم أكثر من حساب والحقيقة هي أنه يوجد لدي حسابين قديمين في خمسات ولكني فقدت الوصول إليهم ولم يعد البريد موجود لدي فقمت بعمل حساب جديد و بعت أكثر من 30 خدمة وأصبحت بائع جاد و اليوم وصلتني رسالة بأنه تم تعطيل حسابي , ما هذا الظلم بحقي!!!!!
تحظرونني لأنه لدي حسابين ولا أستخدمهم وفقدت الوصول إليهم!!!!!
وبعد ماذا؟! بعد 3 أشهر من إنشائهم , بعد أن تعبت جداً لأصل إلى هذا المستوى و لهذا العدد من الخدمات المباعة تقومون بحظر حسابي بكل هذه البساطة!!!
أين القائمين على الموقع وأين المسؤول عن هذا الظلم الكبير في الموقع , هذه الخدمات هي مصدر رزقي وأنتم حظرتم حسابي لسبب غير مقنع وغير مجدي وغير منطقي أصلاً!!!!
موقع خمسات به الكثير من الظلم لمقدمي الخدمات
التعليقات