كيف يمكن أيجاد المبرمجين المحترفين ( هل هم قلة قليلة )

كوجهة نظر، وكمبرمج متواضع الخبرة .. هنالك خطأ كبير لدى المدراء بطلب ذوي الخبرة العالية جداً وفي هذا المنظور بعض الغبن لحديثي الخبرة

مادام لديك مبرمجان أو ثلاثة محترفون وإمكاناتهم تحظى بإعجابك .. لماذا يجب أن يكون كل الكادر محترفأً منذ البداية؟ أنت تقول أنه مشروع جديد وقيد التطوير وتبدأ من الصفر،

لم لا يبدأ معك بعض المبرمجين الخبراء وبعض المبرمجين حديثي الخبرة .. حيث يقوم الخبراء منهم بتدريب الجدد عن طريق إيكال مهام لهم ومتابعتهم والإشراف عليهم فيها؟ فيسير العمل وتزداد خبرتهم في نفس الوقت؟

وبعدها تزيد رواتب الحديثين بالتوازي مع ازدياد خبرتهم وتحظى -كنتيجة- بفريق عمل متحاب متعاون (كون البعض منهم علم البعض الآخر) ولديه ولاء للشركة واحترام لكونه بدأ فيها حين تكبر ولديه رواتب تقيته وتعينه على مشاق الحياة.

لا أعلم ماهي خطتك أو إن كانت ميزانيتك تسمح بالتأخر قليلاً لكن ثق بي .. المبرمج قليل الخبرة عليك أن تتأكد فقط من أنه يؤمن أن لا مستحيل في البرمجة .. متى توافرت فيه هذه الصفة سيصبح محترفاً خلال أشهر قليلة لأن شغف من يتعلم البرمجة هو العمل في شيء جديد لا يملك فكرة عنه.

الضالة التي يجب أن تبحث عنها هي القدرة على الإبداع، وليست عدد الساعات التي قضاها المبرمج في المجال (وهي ما نسميه الخبرة) فاكتسب منها أنماطاً في ذاكرته لحل المشاكل بسبب الكثرة. وإن توافرت كلتاهما فهذا أفضل لكن الأولى قد تكفي.

أرجو أن ننتبه إلى أننا كمدراء في الوطن العربي تبنينا فكرة العمل في الفلسفة الرأسمالية والتي تسعى إلى الربح الأكبر والأسرع فقط .. ونسينا الفكرة الثقافية التي لدينا وهي أن العمل باب رزق لكل من يعمل فيه سواء مدير أو عامل أو ممول وطالما يكسب الجميع من هذا العمل على العمل أن يستمر.

تحياتي لك وأعتذر على الإطالة