نقطة جيدة، لكنها تلمس السطح فقط المشكلة الحقيقية ليست في 'الشهادة مقابل المهارة' لكن في عقلية الموظف مقابل عقلية الشريك' السوق لم يعد يبحث عمن 'يستطيع أن يفعل' لكن يبحث عن من 'يستطيع أن يحلل ويقود'

الكثيرون تركوا الشهادات وطاردوا المهارات التقنية ووقعوا في نفس الفخ: أصبحوا مجرد 'تروس مهارية في آلة لا يفهمون توجهها. القيمة الحقيقية التي تجعل الوظائف (والمشاريع) تبحث عنك هي الوعي الاستراتيجي؛ أن تفهم 'لماذا' نفعل هذا، وليس فقط 'كيف' نفعله. المهارة أداة، والعقلية هي القائد."

الشهادات هي بمثابة قبول أولى في بعض الوظائف، وتعزز بالفعل ولكن للحصول على وظيفة يجب إثبات ما في الشهادة

شخصيا دائما ما أرى أن الشهادات لا يجب أن تكون العامل الجاسم في التوظيف لما أراه حولي من أشخاص يدخلون في دورات تدريبية لا يستفيدون منها شيء فقط لأجل الحصول على شهادات يمكنهم أن يملأوا بها الCV ويحصلوا على بعض المصطلحات التي تجعلهم يظهرون بمظهر الخبراء في المجال، لكن الأهم والذي يغفل عنه من يجعل الشهادات هي العامل الحاسم في التوظيف هي الخبرة العملية الحقيقية وما يستطيع المرشح للوظيفة أن ينفذه وهذا يمكن تقييمه بطرق كثيرة

الشهادة مهمة لصاحب العمل ، أى الشخص الذي يقوم بالتوظيف ، فهو لا يستطيع اختبار المتقدم على الوظيفة في مجال تعليمه. الشهادة تضمن له أن المتقدم تعلم هذا المجال، و كلما كانت الشهادة من مكان أفضل كانت موثوقة أكثر.

فعلا الشهادة بدون مهارة ليست مهمة، إلا في بعض الوظائف الحكومية، الشهادة مع الخبرة تصنع ثقة أكبر.

المهارة أهم.

أنا أتفق أن المهارات أصبحت عاملًا حاسمًا في التوظيف اليوم، لكن هذا لا يلغي أهمية الشهادات تمامًا. الشهادة في رأيي ليست مجرد ورقة، بل دليل على أن الشخص محترف وملتزم بتطوير نفسه وفق معايير واضحة. على سبيل المثال، أنا حاصل على شهادة PMP، وهي من أصعب وأقوى الشهادات في إدارة المشاريع عالميًا. لم أحصل عليها لمجرد “المنظر”، بل لأنها تعكس مستوى معين من الفهم والانضباط والخبرة. المهارات مهمة، نعم… لكن الشهادات القوية تظل علامة على الجدية والاحتراف.

الخبرة أهم من الشهادات

مقارنة بين شخص ما لديه خبرة 10 سنوات في مجال معين ,وشخص اخر لديه شهادة في المجال نفسه وليس لديه خبرة

يذهبون الى شركة ما متخصصة في ذلك المجال .صاحب العمل سيختار من لديه خبرة أكثر