لا أرى المشكلة بالتقليد بحد ذاته، لان الغرب لديهم تجارب تسبقنا بسنوات في التعليم والأبحاث العلمية وبأساليب الإدارة، وبالتالي هم مصدر قوي يؤكد نجاح أو فشل التجربة، لذا الفيصل هنا هو مدى ملائمة هذا الشيء لنا ولثقافتنا، وهل يصلح مع مناخنا العربي ومع ظروف المجتمع وبيئة العمل، أبسط مثال آليات العمل، هناك نظام تقييم بالعمل اسمه تقييم مفتوح الموظفين يقيمون المدراء وزملائهم هذا يحدث هناك بموضوعية تامة دون مجاملات، لكن ماذا لو أخذناه حرفيا وطبقناه هنا، النتيجة ستكون مجاملات وضغائن، لذا لو تم تطبيقه سيؤخذ بالاعتبار طبيعة الموظفين ويتم تغيير آلية التطبيق.
وهذا لا يمنع بالنهاية أن كافة الابتكارات مرحب بها يا أهلا
المسألة أعمق من مجرد إعجاب بالغرب أو ضعف ثقة بالنفس؛ هي نتيجة تحول تاريخي طويل. ففي العصر الذهبي للإسلام كان الشرق مركز العلم، لكن مع الثورة الصناعية انتقلت القوة إلى الغرب لأنه امتلك منظومة متكاملة للعلم والحرية والتمويل. المشكلة تظهر عندما يتحول ذلك إلى فقدان للهوية ولثقة بالنفس.
اعتقد ان كثيرين يرغبون في استيراد منتجات الثورة الصناعيو كمنجات رفاهية وهو ضد منظومة العلم والحرية والمبادئ التي انتجتها