ماهو متوسّط مرتبات موظفي حسوب؟ وأسئلة أخرى.


التعليقات

13

الامر يعتمد بشكل أساسي على الوظيفة، خبرة الشخص ومهاراته بالاضافة لعوامل أخرى مثل الدولة التي يقيم بها. بشكل عام، أي شخص نوظفه يقع ضمن ثلاث تصنيفات:

  1. مبتدئ بدون خبرة مسبقة أو لديه خبرة بمجال مختلف عما نحتاجه

  2. لديه خبرة وقادر على تنفيذ المهام الموكلة من أول يوم

  3. سيضيف خبرات نحتاجها ولا نمتلكها بعد بالفريق

عندما نسأل بإعلان التوظيف عن الراتب المتوقع، نريد أن يخبرنا الشخص بالراتب الذي يشعر أنه مناسب له ويحقق له الامان المادي. هذا سؤال عادي جداً بأي مقابلة توظيف والأمر بالنهاية اتفاق مماثل لأي عمل تجاري، نحن نريد أن نجد أفضل شخص مناسب وأن يكون هذا الشخص سعيداً بما نقدمه.

بعض الامور التي تساعد الشخص المتقدم على توقع الراتب:

1- الخبرات المكتسبة

2- الراتب السابق

3- المستلزمات المادية

4- متوسط الدخل الشهري لنفس الشاغر الوظيفي في البلد الذي يقيم به

لا اعلم ما هي المعطيات التي بنيت عليها توقعاتك لمتوسط مرتبات موظفي حسوب الا ان توقعاتك خاطئة. في حسوب لا نريد ان يكون الراتب هو الحافز الاساسي للانضمام لحسوب وانما الايمان برؤية حسوب وما يمكن للموظف القيام به للعب دور فعال يساعد على تحقيق اهداف حسوب. راجع فقرة السعادة الوظيفية في دليل حسوب للموظفين لمعرفة المزيد عن رؤية حسوب بالنسبة للسعادة والأمان المادي

بالنسبة لباقي الاستفسارات راجع دليل حسوب للموظفين:

تعويضات العمل

زيادة الرواتب

شكــراً لك على التوضيــح، وزيــادة ١٠٪ أجدهــا عامل محفــّز بالنسبــة لموظفــّي شركة مثل حســوب. أرجــوا لحسوب التوسـّـع والتطور باستمــرار. وأما سؤالك بخصوص المعطيــات التي بنيــت عليها توقــّعي، أعترف لك، لم تكن لدي معطيــات.

أمور كثيــرة في الروابــط التي وضعتهــا كانت جيــّدة تعطي إنطبــاع جميل عن الشركة.

-1

الراتب ان كان موظفا من الجزائر في حسوب لا يفوق ال 400 دولار.

السؤال المهم الذي يتوجب عليك الاجابة عليه: لو كانوا سعداء حقا لماذا يخرجون من العمل؟

فان قلت هناك فرص وظيفية اكبر . لم ارى عاملا من حسوب خرج من منصبه وذهب لفرصة اكبر (اقصد الحالة الجزائرية فقط) ان كانت هاك امثلة ضد ما اقوله نورنا

الراتب ان كان موظفا من الجزائر في حسوب لا يفوق ال 400 دولار.

غير صحيح

السؤال المهم الذي يتوجب عليك الاجابة عليه: لو كانوا سعداء حقا لماذا يخرجون من العمل؟

هذا أمر خاص يتعلق بحالة كل موظف

-7

غير صحيح

لا أود كشف مراسلاتي مع موظفين سابقين ويثبتون عكس ما تقول يا عزيزي :) (الأدلة متوفرة) لأني احترم الخصوصية. فلا داعي للمكابرة. في الحقيقة المبلغ أقل حتى من 400 دولار لكن دعنا نحسن صورة الشركة ونقل أنه لا يتجاوز ال400.

هذا أمر خاص يتعلق بحالة كل موظف

خاص -اسرار - شأن داخلي.

اعتقد ان كاتب دليل حسوب للموظفين نسى أمرًا مهما جدا وهو : الشفافية. أين قسم الشفافية من الدليل؟ أنا لا أراه.

12

ان كان لديك شيء انشره. تتحدث بالنيابة عن شخص وعن أسرار وأدلة وكلام فارغ. أم أنك مستاء لهذا الحدد بسبب رفض طلبي توظيف تقدمت بهم؟ تصرفات كهذه هي تماما ما يدفعنا لرفض أشخاص مثلك.

أين قسم الشفافية من الدليل؟ أنا لا أراه.

أنت لست من فريق حسوب، ولا تعرف عن ماذا تتحدث.

-10

أين انشره ؟ في منصتك؟

قبل ان تستعمل 'رفضتك' قلت في تعليقي اني قدمت كثيرا لوظائفكم -لاحظ ان اخر مرة كانت منذ اشهر طويلة لا اتذكرها حتى- لكن ليس بنية التوظف انما لفهم طريقة التوظيف. وللأسف اخبرك انه لم يعجبني النظام ولا يسرني ان اكون موظفا بالاخص تحت 'دكتاتوريتك' يا عزيزي الاغا.

أنت لست من فريق حسوب، ولا تعرف عن ماذا تتحدث.

ولن أكون اطمئن لكنه ليس جوابا :السؤال واضح على ما اعتقد اجبه كمدير تنفيذي اين سياسة الشفافية في شركتك؟

انشره أينما شئت. ألا تدعي أنك تملك تواصلات مع موظفين وأدلة وتسأل أين الشفافية؟ انشر، أرنا ما لديك ان كان لديك شيء كما تدعي.

صلوا على النبي يا سادة .. الشيطان لعب بينكم .. ولكني في صف يونس بن عمارة بشأن الديكتاتورية الواضحة.

-8

النشر يعني كشف اسماء الموظفين السابقين وهذه خيانة لو كنت تفهم هذا. شخصيا لا أفضل كشف اوراقي :)

وماذا سأستفيد من النشر أصلا؟

مجددا اذكرك بالسؤال الذي اخذته مني واستعملته ضدي: اين الشفافية في شركتك؟

أليس هذا ما كتبته أنت؟

لا أود كشف مراسلاتي مع موظفين سابقين ويثبتون عكس ما تقول يا عزيزي :) (الأدلة متوفرة) لأني احترم الخصوصية. فلا داعي للمكابرة.

ضع هذه الأدلة. تكتب كلام خاطئ بدون أدلة وتحاول تغيير النقاش مرة تقول شفافية ومرة دكتاتورية ومرة تصف I/O على أنه منصتك ثم تقول خيانة ولا أريد أن أنشر. النقاش معك عبثي. تريد شفافية، ها أنا أرد عليك هنا وأضيع وقتي بهذا النقاش الفارغ. لو لديك شيء انشره، لا أحد يمنعك.

-15

لا أود كشف مراسلاتي

لأني احترم الخصوصية.

لا ادري هل الكلمات غريبة ام انها مكتوبة بالصينية اعتقد ان كلماتي كانت واضحة جدا سبب عدم الكشف هو احترام خصوصية الاشخاص -الادلة- تابعة للموثوقية من يثق بي يقول صح من لا يثق فليثقوا بك الله يعينهم. أنت شخصيا معروف انك تحذف التعليقات والمواضيع التي لا تعجبك (حتى وان كانت لا علاقة لها بحسوب) -وهذا الامر لا يحتاج لادلة لانه معروف لدى الاعضاء بالاخص القدامى- ان تقول لي انشر في منصتك شيئا (لا تستحقه) هو امر بلا طائل بالنسبة لدي.

انشر انت رواتب موظفيك الجزائريين لتكذبني شخصيا وبشكل قاطع لا شك فيه. حدد الجزائريين وقل ها هو اخر رواتبهم وها هو الموظف اسألوه واطلع انا مفتري فعلا :) -مع ان هذا قد يتم بالاتفاق بينك وبين الموظفين- لكني لا بأس ان اكون مفتريا في سبيل الشفافية التي تفتقرون اليها. انا مستعد لهذه التضحية.

النقاش ليس عبثيا تحاول عكس طلبي ضدك وهذا واضح من اول تعليق لكل من يقرا التعليقات (قبل حذفها ربما).

أنت شخصيا معروف انك تحذف التعليقات والمواضيع التي لا تعجبك

تغيير النقاش مرة أخرى. صور النقاش وأرنا لاحقا تعليقاتك المحذوفة.

ان تقول لي انشر في منصتك شيئا (لا تستحقه) هو امر بلا طائل بالنسبة لدي.

غير صحيح. قلت لك انشر أينما شئت.

انشر انت رواتب موظفيك الجزائريين لتكذبني شخصيا وبشكل قاطع لا شك فيه. حدد الجزائريين وقل ها هو اخر رواتبهم وها هو الموظف اسألوه واطلع انا مفتري فعلا :)

محاولة جيدة ونقاش فارغ كما توقت. مجرد troll آخر.

كلاكما مخطئ، هو لا يريد نشر أدلته فأنت فهمتها أنه لا يملك أدلة أصلا لأنك تدعي أنك على حق.

لذلك النقاش يجب أن ينتهي هنا لأنني أصبحت أراه نقاش تصفية حسابات فقط.

أنا أعرف الموظفين الجزائريين الذين غادروا حسوب والرواتب التي كانت تدفع لهم، الا اذا كان هو مدير الشركة دون أن أعلم.

وهنا مربط الفرس، يونس لا يستطيع أن يبوح بأدلته حفاظا على خصوصية المحادثات وأنت أيضا لا تستطيع البوح بالرواتب حفاظا على الخصوصية والشفافية.

أظن أن النقاش يجب أن يكتمل على الخاص وليس على العامة أو يتوقف نهائيا إن كان كلا الطرفين لا يستطيع البوح بما لديه.

ربما كانت مشاركتي في وقت متأخر.

الحق يقال أنّ الرقم الذي ذكرته وهو 400 دولار للجزائريين غير دقيق. فأنا أعرف من كان يأخذ أكثر. ولكن يتعلق الموضوع بالخبرة والمهام الموكلة.

لقد أوشكت على دخول حسوب من عدة أشهر، ولكنّني لم أفعل بسبب أنّني وجدت عملًا منفصلًا يدر عليّ راتبًا أكبر.

السيد عبد المهيمين الآغا صادق وواضح وشفاف، وأنا أتكلم هنا عن حالتي. لا داعي أبدًا لهذا الكلام والاتهام بالديكتاتورية وإلى ما هنالك. لو كنت مدير شركة لربما قمت بإجراءات أشد من الإجراءات التي ترونها قمعية أو إلى ما هنالك..

-29

أم أنك مستاء لهذا الحدد بسبب رفض طلبي توظيف تقدمت بهم؟ تصرفات كهذه هي تماما ما يدفعنا لرفض أشخاص مثلك

عزيزي الاغا انا لا اشارك كثيرا في هذا المنتدى او كما تحب ان تسميه "مجتمع"( خصوصامنذ اصبح تابعا لحسوب) لكن هل تعلم انك بهذا التعليق جعلت نفسك تبدوا معاقا ذهنيا ???? !!!

-17

ما هذا 20 تسليب لاني فقط انتقدت راي مدير المجتمع !!!! هل هي موجة غباء ام ماذا

هل معاقا ذهنيا تعتبر انتقاد ؟

اذا هي كذلك هل انت معاق ذهنيا لكي لا تعرف الفرق بين الانتقاد و الشتيمة ؟

-3

على فكرة معاق ذهنيا ليست شتيمة بل مرض و لو كانت شتيمة فبذالك سيصبح طبيب الامراض العقلية يشتم كل شخص يزوره

-9

ربما انا كذالك لكن تعليقه فعلا استفزني !! ;)

لا اعتقد انهم سيجيبونك ابدا لانه من اسرار الشركة ولانهم اعتقد يوقعون على عدم الكشف سواء بعد او قبل

لكن يمكنني ان اؤكد ان الموظفين من حسوب في الجزائر لا يتجاوز راتبهم ال400 دولار شهريا مهما كان.

والسبب انه لو كان اكثر من ذلك في الجزائر استحاله يغادرون المنصب ويطلبون التوظيف في كل مرة.

والسبب الذي يجعل الموظفين الجزائريين يستقيلون او يقالون من المنصب هو عدم ايمانهم بالعمل الحر فالموظف الحسوبي لجزائري يعمل في حسوب وعينه على الوظيفة وبمجرد حصوله على واحد يرتاح لها لان فكر العبودية يمشي في فكرهم ولا يؤمنون اصلا لا بالعمل الحر ولا بمنهجية حسوب اساسا (اتحدى حسوب ان تاتيني بمثال واحد مغاير لما اقوله)

كلامك بخصوص ( مما يجعــل بناء التوقــّـع بلا أساس.)صحيح لان ال400 دولار راتب محترم في الجزائر لكنه في فلسطين راتب عادي مثلا وفي الخليج لا شيء. فلا ادري على اي اساس يقيمون وهم يعتقدون ان الدول العربية ذات مستوى معيشي واحد.

وبما ان اساس التوظيف معوق فكريا تماما فانه لا يمكن ان تستقر حسوب على موظفين ثابتين ابدا.

فالموظف الحسوبي لجزائري يعمل في حسوب وعينه على الوظيفة وبمجرد حصوله على واحد يرتاح لها

تقصد الوظيفة غير التي يعمل عند حسوب؟

نعم .

وظائف مضحكة: استاذ في الاعدادية موظف في ادارة المشكل ان مديرهم وقتها لا يفهم شيئا لكنهم يرضونه هؤلاء الاشخاص يدعمون النسيج الوظيفي الحالي وهم سعداء به وما حسوب الا انتقال.

ودليل ذلك: لماذا لا نرى اي تطور وظيفي

نحن نرى ان بعض موظفي شركات الغربية وحتى عربية لما يخرج من مؤسسة يتطور ويذهب لمؤسسة اكبر او على الاقل بمستوى شركته الاصلية وان اردت مثلا عربيا تتبع اخبار طاقم نون من اين اتى.

اعطيني موظف حسوبي واحد وبالاخص جزائري خرج من وظيفته في حسوب وعمل شيئا لحياته؟

نادا. نَن. ناين. لا يوجد.

اعطيني موظف حسوبي واحد وبالاخص جزائري خرج من وظيفته في حسوب وعمل شيئا لحياته؟

اعرف مستقل جزائري كان يعمل مع حسوب براتب اكثر مما ذكرته فوق، و الان بعد ترك الحسوب فتح شركته الخاصة و هو يعمل جيدا و سعيد في حياته.

-4

ما اسمه ؟ أو ما اسم شركته "السعيدة" ورابطها ربما نصبح احد عملائه.

لأن الحديث بالمجاهيل سهل والادعاءات كثيرة.

13

لأن الحديث بالمجاهيل سهل والادعاءات كثيرة.

أستطيع أن أقول هذا الكلام لك أيضا لأنك أنت أيضا تتكلم بالمجاهيل وترفض أن تصرح بأدلتك وتأمر الآخرين بذلك بداعي أن خصوصيتي أهم من خصوصيتكم!

-5

وضحت لك سبب عدم الكشف وهو معقول ومفهوم:

"هو يحكي عن انجاز (شركة ناجحة) والفرق بينهما واضح جدا وضوح الشمس في رابعة النهار. وضع رابط الشركة يعتبر تسويقا كشفي يعتبر خيانة للامانة".

اصلا لما بدأت النقاش امس انهالت عليّ المكالمات الهاتفية 'القلقة'. ساضرب لك مجرد مثال فقط: لو كنت انت في مكانهم وتوليت منصبا في شركة اخرى اصلا قبلتك لانك كنت موظفا سابقا في حسوب. هل ستقبلين كشف اقوالك؟ فكري في الموضوع.

حسنا دعنا من مصطفى إحسان، لماذا تريد من مدير شركة أن يكشف عن أشياء سرية وأنت لا تريد أن تكشف أن أشيائك السرية؟

هذا منتهك للخصوصية من كلا الطرفين!

-7

هي ليست اشياء سرية هي متعلقة مفهوم الشفافية لدى الشركات والشفافية مفقودة في حسوب.

لاحظي التالي

سي مدير الموارد البشرية -وهو جديد في الميدان- يرد عني جازما اني مخطأ بشان السعر حاسبا اني ساسلم له بقوله وهو غافل عن ان هناك افواجا من الموظفين دخلوا وخرجوا قبل ان يوجد هو في المنصب اصلا.

بسرعة اتى (البابا) ليرد وكما لاحظتم هو يتدخل في كل صغيرة وكبيرة ويقول شخصيا انه "رفضني" بمعنى ان اي قبول للتوظيف يمر عليه هذا يوضح لكم بلمحات مدى تحكمه وسيطرته المحكمة احادية الرؤية في جو الشركة -نفس ما قاله الموظفون السابقون لي بالضبط- وهو يتصور ان من خرج من شركته لا زال يؤمن به وبفكره وتحكمه وهذا خطأ..من خرج من الشركة خارج نطاق ردار حسوب او (شركة الاغا وشركاؤه) هي التي تصلح كتسمية حقيقية. ومن تلك المنطقة اتيت بما اقوله :)

حسب كلامك، نواياك الأصلية من وراء كل هذا إظهار للناس أن الشركة دكتاتورية؟

-1

ليست لدي نوايا لاظهار اي شيء انا اشارك عادة في نقاشات حسوب بما اؤمن به وما اعرفه وما جربته.

أعلم ذلك وكنت أحترمك كثيرا لكن بعد هذا النقاش والله نزلت من عيني، لأنك تقع في مغالطة

لديك أدلة لن تصرح بها

لدى الآغى أدلة لن يصرح بها

لدى مصطفى أدلة لن يصرح بها

أنت تطلب من كلاهما أن يصرح بما لديه وأنت لن تصرح لأن لديك خصوصية

كلاهما يرفضان ذلك لأنهم لديهم خصوصية أيضا

ثم تقول أن إسم شركة شيء ليس خصوصي

وأن الشفافية غير موجودة في شركة حسوب.

هي دوامة ومتاهة لن تنتهي، أتمنى أن توقف النقاش هنا لأنه عبثي حقا! ولن ينتهي مهما حييت.

-7

كنت أحترمك كثيرا لكن بعد هذا النقاش والله نزلت من عيني

سمعت هذا كثيرا لكنه لن يفيدك بشيء المؤسف انك لا زلت جديدة في حسوب لذلك خذي وقتك ولا تتعجلي ستتعرفين على الجو شيئا فشيئا.

واين المشكل اصلا في النقاش. رئيس الشركة يسمي (ترول) احد اكثر افيد المعلقين والكتّاب هنا. ما الذي ننتظره اكثر؟

رئيس الشركة يسمي (ترول) احد اكثر افيد المعلقين والكتّاب هنا. ما الذي ننتظره اكثر؟

هذا الكلام أصلا يغير نظرة الكثير إليك، أنت تعتبر نفسك شيئا عظيما والأحرى أن تتواضع! والمدير أصلا لن يلقي إليك بأهمية لأن الموقع لا يدر عليه بفوائد مالية كثيرة ;)

-2

امممم يبدو انك تعتقدين ان اقيم لكلام الناس كثير وزن في حياتي.

لم اعتبر نفسي شيئا عظيما انا وضعت نفسي في مكان صحيح وهو اني فعلا لدي تعليقات مفيدة. بينما هو لا يملكها مع انو مالك المنصة. اما كلامك الاخير فهو يربط الفائدة بالمال ولا اعتقد انه ماديّ لهذه الدرجة.

بالعكس، أنت تعتبر نفسك لك وزن في موقعه، يعني بعبارة أخرى لو تغادر الموقع سينهار وهو أصلا لا يهتم بالموقع إن انهار أو جرى له شيء آخر لأنه يهتم بالمال أكثر فلو كان لا يهتم بالمال لكان الموقع مطورا أكثر.

لست جديدة في الموقع، أنا واحدة قديمة هنا لكن متنكرة بهذا الحساب. لذلك لا تقل لي لا تتعجلي أو لا تحكمي علي بسرعة، بل أنا أتحدث عن واقع الكثير هنا تجاهك وما تكلمت بهذا إلا بعد أن سألت الكثير من الأعضاء هنا عن رأيهم في نقاشك مع الآغى.

-4

الجزء الاول من كلامك لم ادعيه هل قلت تلميحا او تصريحا انني ان غادرت سينهار الموقع؟ ما قلته هو ان تقييمه للاعضاء المفيدين خطأ فهو يساويني بالترولات التي كانت تنشط في حسوب منذ فترة وهذا كما هو واضح للجميع خطأ. انا لا اتهكم الا في قسم التسلية والبوفيش ونادرا جدا وبشكل واضح.

لست جديدة في الموقع، أنا واحدة قديمة هنا لكن متنكرة بهذا الحساب

ههههه جميل الان دخل لقائمة من يملك ادلة يخفيها واحد جديد. لا اهتم لمدى نشاطك هنا هناك حالتين اما انك كنت 'صنما' بحسابك القديم ولم تنشطي وهذا يجعل وجودك من عدمه سواء للموقع الا في عدد الزيارات التي لا تفيدني بشيء واما انك كنت تفيدين الناس..وهذا ما لا اعرفه لكن ان كنت فعلت فانا احييك.

سؤال لماذا لم تفيدي الخلق والاعضاء هنا سواء بحسابك هذا ام القديم.

الكثير من الأعضاء هنا عن رأيهم في نقاشك مع الآغى

والكثير من (الاعضاء الجيدين) لم يعودوا هنا ايضا كما تعلمين وتعرفين السبب.

المشكلة المحيرة لدي في حسوب هو ان المدير لا يتسائل وانا لا اقصد الاغا اقصد من يدير حسوب الان:

الا يجلس مع نفسه ويشرب الشاي ويفكر قليلا

لماذا لدي مئات الالوف من الاصنام الخبيرة لكنها لا تشارك؟؟

انا والله احتار فعلا

اتصل بي عديد من الاصدقاء الجزائريين لاستشارتي في مشاريعهم ولما نقضي وقتا طويلا في الكلام -بعد الاستفادة من تعليقاتي في حسوب- اسالهم انت مبرمج خبير لماذا لا تشارك في حسوب لماذا لا تفيد الاخرين؟

وللان لم يجبني احد عن هذا التساؤل المحيّر هل لديك جواب نوريني.

هذا سؤال يجيبه عليك المقصودون أما أنا فعذري هو أن حسابي القديم محظور :) وستطلب مني الحساب أيضا وسأقول لك أنني لا أحبذ ذلك وستقول لي ليس لديك أدلة، دعنا من تلك الدوامة مرة أخرى.

لم أهتم بالأمر عندما حظرت والتهيت بدراستي إلى هذا الأسبوع لكي اعود لحسوب مجددا.

لن اطلب شيئا.

لدي اعمال ولا اريد متابعة هذا النقاش لما لا نهاية لذلك لننتهي لخلاصة مفيدة كل واحد ينظر للأمر كما يريد ويرغب. لنحاول ان نكون مفيدين هنا بالاجابة على الاسئلة المطروحة في مختلف المجتمعات.

وعلى الجانبالاخر: سانتظر مشاريعك في المنظومة الاعلامية واتفائل انها ستكون خيرا ومفيدة للوطن العربي وسكانه.

كلنا لا نريد متابعة هذا النقاش. أتمنى لك التوفيق.

-4

والأحرى أن تتواضع!

هل تكبر؟! هو لم يكذب، فالكل هنا يعرف جيدا أنه أحد اكثر افيد المعلقين والكتّاب هنا، إذا رأيت أن الثقة بالنفس وتقدير نفسك أسلوبا سيئا يجعل من مكانتك تقل عند الآخرين، فأنصحك أن تعيدي التفكير.

عندما تكون عالما مثلا، هل ستقول للناس أنا أفدت العالم بعلمي وأنا أفيد العلماء هنا.. هذا لا يصح ويجعل من قيمة المتحدث بهذه الطريقة تنزل!

لم لا؟ المهم ألا أكذب ....

تنزل عند الذي يضع قواعدا ساذجة كما أعتبرها، تصح أو لا تصح؟ إلا إذا رأيت أن الثقة بالنفس أمام الآخرين أمرا سيئا ..

الثقة بالنفس لا يجب أن تبين للناس يا أخ، الثقة بالنفس تتبين مثلا عندما تناقش أحدهم بكل هوادة وبدون توقف، الثقة بالنفس تتبين عندما تتحمل أقاويل الناس السلبية لكن الثقة بالنفس أبدا لن تتبين بالافتخار والتفاخر والرياء بأنك فعلت كذا وفعلت كذا وسأفعل كذا.

لو لاحظت مثلا في جائزة نوبل تظهر أسماء لم تسمع بها أبدا، لماذا؟ لأنها لا ترضى بالظهور كثيرا لا ترضى بالافتخار، تفضل العمل على أن تبين للناس أنها تعمل.

لا يجب أن تبين للناس! قوانين غريبة، هنا نحن نتكلم بالمنطق، لا عن قواعد شخصية غريبة، أمر ليس أخلاقيا بالنسبة لك، هو غير كذلك لغيرك، لو لاحظت مثلا في جائزة نوبل تظهر أسماء لم تسمع بها أبدا، لماذا؟ هل تعتقدين أن هذه حجة، كل له أسبابه وماترينه تكبرا ورياء أراه ثقة وقد يراه غيرنا شيئا آخر، ولاينزل من قيمته لدى الذي لا يضع قواعد غريبة يدخلها في جميع الحالات.

للأسف هذا يذكرني بـ

لأن الحديث بالمجاهيل سهل والادعاءات كثيرة.

انت يجب ان تكون اخر من يتكلم عن هذا

انت ترفض ان تقول اسماء و ثم تأتي مطالبا بها ؟ لماذا الكيل بمكيالين ؟

-4

لان الكشفان يختلفان في التاثير وساوضح لك الامر:

لا يوجد اي كيل بميكالين وقت اكشفهم ستذهب الصداقة اولا وتتلطخ سمعتهم الوظيفية. بينما كشفك لاسم الشركة على الاقل لن يحدث شيئا. سيبين اني خاطيء اولا وثانيا سيظهر فعلا ان اعضاء حسوب بعد خروجهم يفعلون امرا مفيدا في حياتهم. وهذا عكس ما ادعيه انا هنا.

صدقا اتمنى هذا لو كان حقيقة لكنه خاطيء.

"رئيس الشركة" يظن ان من خرج من حسوب لا زالت له سلطة عليه او على الاقل علاقة صداقة مهنية. ابشره وابشرك انكما مخطأن لا سلطة لك على اي فرد خرج بالتالي لا تدري اي "معلومات" تدور الآن وما هي. كلامي عنها لا يغير الحقائق.

لذلك قدم يا عزيزي امرا مفيدا للنقاش او كما يقول المثل الصمت حكمة.

أعتــذر منك أخي يونس، فا الحجــّـة على من إدعى، أنت تدّعي حقــائق ليس لديك عليها أي دليــل. لو كان لديــك دليــل لكنك لاتريد طرحــه، فذلك يعنــي أن إدعــائك بلا دليل بالنسبــة لنا.

لذلــك، لا أظنك تحب أن تتكلم عن (حقــائق) لا تستطيــع إثباتها.

لكن حتى الذي يدافع لماذا لا يأتي بالحجة ويقع في نفس (خطأ) @يونس بن عمارة ، مادام أتى ليدافع، فليأتي بحجته السليمة كما يراها ويقنعنا بها، بدل أن يقنعنا بأن حجة الآخر غير سليمة.. متناسيا مايفعله.

الحجــّـة على من إدعى.

-3

انت حر في اعتقادك ما تشاء.

يعني اصدقائك مهمين و لا تريد التضحية بهم، اما اصدقائي فطز بهم ؟

يعني اصدقائك مهمين و لا تريد التضحية بهم، اما اصدقائي فطز بهم ؟

عندما تذكر قصة نجاح شخص تضحية به؟

قد يكون ان هذا الشخص لا يريد ان يدخل في الجدال فوق بذكر الراتب الذي يأخذه من حسوب، و قد يؤثر على العلاقة الجيدة بينه و بين الشركة او الزبائن المستقبليين.

هذا الشخص لا يعلق هنا بأراء فقط مساعدة و دروس من اجل ان لا تؤثر عليه مستقبلا.

لذا احتراما له انا لا اذكر، و ايضا قد راسلته طلبا الاذن بمشاركة المعلومات و هو رفض

-2

لذا احتراما له انا لا اذكر، و ايضا قد راسلته طلبا الاذن بمشاركة المعلومات و هو رفض

ولماذا تطلب مني مشاركة معلومات الاخرين اذن؟

هذا الشخص لا يعلق هنا بأراء فقط مساعدة و دروس من اجل ان لا تؤثر عليه مستقبلا.

في الحقيقة ليس لكي تؤثر عليه مستقبلا فالكارما حقيقية لكن الجزائريون لا يؤمنون بها

هو فقط بخيل بالمعلومات ويخاف المنافسة لا اكثر ولا اقل وهو داء مستشري في موظفي حسوب لهذا لن تراهم هنا ولو علموا الجواب الدقيق لن يعطونه ابدا هههه عجيب فعلا.

لذلك من قواعد التوظيف الحقيقية هذه المرة

(كلما كانت مشاركتك مفيدة وكثيرة هنا في حسوب كلما قلت حظوظك لاختيار ككموظف الى ان تصل لدرجة العدم)

انت الذي طلبت ان اشارك معلوماته اولا. ام انك نسيت ذلك ؟

-2

لاني اعلم انه سيرفض وذلك ليتضح لك لماذا لا اشارك معلوماتي. (وربما لامك ايضا على التحدث اصلا عنه :) ).

اعتقد الان انك فهمت لماذا يرفضون مشاركة معلوماتهم. وهذا هو مربط الفرس.

-2

صديقك (الافتراضي او الحقيقي) بالفعل انتهك شرط السرية الموضوع في عقودهم (فانت كما تدعي تعرف كم يدفعون له) وهذا يكفي لتاييد بعض كلامي هنا. وهو ان الارقام (تدور هنا وهناك)

انا احكي عن ادلة تتضمن "لقاءات ومراسلات ومكالمات هاتفية" وانت تحكي عن انجاز (شركة ناجحة) والفرق بينهما واضح جدا وضوح الشمس في رابعة النهار. وضع رابط الشركة يعتبر تسويقا كشفي يعتبر خيانة للامانة.

أوافقك الرأي، أنا أيضا من الجزائر وأرى هذا حولي حقيقة.

يمكن أن الجزائريين الذين يعملون عند حسوب هم خريجوا جامعات وأصحاب شهادات، وأرى أن هذه الفئة في الجزائر اقتنعت منذ الصغر بسبب عوامل كثيرة بأن الوظيفة هي أفضل وأقصى ما يمكنهم تحقيقه راجين أن يفعلوا شيئا بهذه الشهادات (الغاية) التي تحصلوا عليها.

أو يمكن كما ذكرت أنت يفتقرون للشجاعة السبب نفسه الذي يمنع الجزائريين من استعمال الآلات والأجهزة التقنية في التعاملات المالية D:

لكني لا أظن أن هذه الظاهرة ستسمر طويلا مستقبلا، أو على الأقل ستتناقص.

والسبب انه لو كان اكثر من ذلك في الجزائر استحاله يغادرون المنصب ويطلبون التوظيف في كل مرة.

من أين لك بفكرة أن الجزائرين يغادرون المنصب ويطلبون التوظيف في كل مرة ، أرى العكس بالضبط الكثير منهم يتوجه نحو العمل الحر، ولماذا لو كان أكثر من 400 لن يغادرو 300 فقط تساوي 6 ملاين سنتيم.

والسبب الذي يجعل الموظفين الجزائريين يستقيلون او يقالون من المنصب هو عدم ايمانهم بالعمل الحر فالموظف الحسوبي لجزائري يعمل في حسوب وعينه على الوظيفة

كلامك هذا يشير إلى أن هنالك المئات وربما الآلاف من الموظفين الجزائريين بحسوب أولا وثانيا جميعهم استقالو أو أقيلو كيف عرفت نواياهم جميعهم كما ذكرت (وعينه على الوظيفة ) ربما ارتقى إلى منصب وراتب أكبر وربما البعض لايساعده العمل الحر ...

وبما ان اساس التوظيف معوق فكريا تماما فانه لا يمكن ان تستقر حسوب على موظفين ثابتين ابدا.

ألم تكن تلوم الموظيفين فلماذا الآن أساس التوظيف معوق وكيف عرفت أصلا أن الراتب هو نفسه في جميع هته الدول

-2

يتوجه نحو العمل الحر،

أين بالضبط؟ لقد اخبرتك بوضوح هنا انه لا يوجد تقدم وظيفي. فلم نرهم لا في خمسات لافي حسوب لا في اب وورك. ولا في اي شركات كبيرة محترمة. ان كنت تراهم من بعيد فانا على صلة وثيقة ببعضهم. ولا ينبئك مثل خبير.

اما السبب الذي قلت لك انه لن يغادروا من اجله لو كان المبلغ اكبر -قد يكون ذلك في حالة واحدة فقط مستثناة لانه ليس موظفا بالمعنى التقليدي وهو يوغرطة -الذي اختفى ولا ندري مااخباره- هو ان الجزائريين يعاملون حسوب مثل شركة سوناطراك الجزائرية (اجمع اكبر قدر من المال منهم وغادر هذا العمل )...والمتورطون مثلا في سوناطراك في عقود طويلة لهم قصة اخرى ربما ساحكيها يوما ما. واخبرك لماذا لم يتبعواالقاعدة العامة.

المئات وربما الآلاف من الموظفين الجزائريين بحسوب

ليس لدي احصائية دقيقة لكنهم كثر . لا تهمني نواياهم كما يقول المثل انظر لما يفعله الشخص وليس ما يقوله. لا يوجد ارتقاءات انا اتتبع حسوب من فترة طويلة جدا وبمنهجية لا يوجد للاسف استثناءت من ترك حسوب لا يعمل شيئا مفيد لا يوجد تطور وظيفي انا شخصيا قدمت لهم كثير من المرات -قد يعتقد مسؤول التوظيف اني حانق عليه لهذا السبب وانا اطمئنه اني انفي ذلك تماما- ابدا مرة قدمت لبرنامج السفراء لديهم وطلبوا مقابلة عبر سكايب بعد قبولي ورفضت المقابلة. انا اقدم لمئات الوظائف في العادة لمعرفة الكثير عن عمليات التوظيف لكنهم متاخرون جدا حتى في هذه العملية اي عملية التوظيف لا يستعملون احدث التقنيات في التوظيف والمجمل هو بلا ما نحكي عن الكواليس والاقصاء والتحكم الفردي الخ...

الراتب هو نفسه في جميع هته الدول

لم اقل انه نفسه لكل الدول لكن بلا شك هناك استغلال لامرين:

  • العنصر النسوي

  • البلدان التي يكون فيها الدولار مرتفعا جدا.

هو ان الجزائريين يعاملون حسوب مثل شركة سوناطراك الجزائرية (اجمع اكبر قدر من المال منهم وغادر هذا العمل )

جميع من يدخل الشركات الكبرى يدخل بهته العقلية أخي ، هل تود أن تفني شبابك كله في شركة واحدة فقط ، حتى من يعمل بالخارج يمشي بهته العقلية يجمع أكبر قدر من العملة الصعبة ثم يبني هنا لأنا الدينار منخفض شباب اليوم مع الأسف الكثير منهم يؤمن بالربح السريع جدا وفي جميع الدول ،ي دخل شركة ما يجد رئيس الشركة يأخذ الملايين بينما لايأخذ إلا حفنة فيحسده على مثل هذا وربما قد يضطر حتى لسرقته وتجده يرغب في الحصول على فيزا وسيارة بعد عام واحد فقط في الشركة.

ليس لدي احصائية دقيقة لكنهم كثر

الشيئ الذي دفعني لسؤالك هو عن طريقة معرفتك بجنسيات موظفي حسوب وعددهم وإمكانية ترقيتهم

نعم كلامك صحيح، دولة الأصحاب الوظائف تلعب دورا هاما. فمثلا في فلسطين راتب 1000$ يجعلك تعيش حياة أقل بكثير من عادية.

لماذا؟

بكل بساطة، راتب 1000 دولار (حوالي 3500 شيقل) لا يتناسب وأسعار البلد المحترمة، كما أن لدينا ظاهرة منتشرة في فلسطين وهي تزخيم حفلات الزفاف والدفع عليها بهدف البهرجة. أي أنه على الشاب تجميع ما لا يقل عن 20,000$ ليستطيع أن يتزوج.

الله يصلح الأحوال :)

في المغرب المعيشة رخيصة جدا مقارنة بكم

-1

osama_damarany يفتقرون للشجاعة هناك مثل يقولونه راتب بدريهمات قليلة من الدولة ولا العمل الحر.

كلهم دون استثناء هكذا لذلك لا يدومون في الوظيفة مدة اشهر ويخرجون.

كنت استغرب ذلك مثلك حتى اتصلت بعدة اصدقاء هناك وشرحوا الوضع

بخصوص كلامك عن الجو انت حللت بدقة السبب واوافقك تماما لكن اتفهم هذا الوضع والتصرف للكهول والشباب الاكبر من 30 سنة لكني لا اقبله من الشباب الألفيّ ابدا بالاخص في شركة مثل حسوب.

ولهذا انا وضعت التعليقات لتنبيه الناس لهذه الوضعية.

احب ان اسميهم بيني وبين نفسي (عشّاق العبودية) والخبر السعيد هو انهم لا يفلحون ابدا لا اجتماعيا ولا وظيفيا.

8 ساعات باليوم

قد تربح مايوافق 60 $ في اليوم فقط في التجارة مواد غدائية

عني أي بلد تتحدث

بالنسبــة لي أتوقــع أن متوسـّـط المرتبــّـات في حســوب، للذين يعمــلون ثمان ساعات في أيام العمــل ما بيــن الثلاثمــئة دولار والمئة دولار.

عذراً و لكن هل أنت جاد ؟ لا أعتقد أنهم يمكن أن يدفعوا مبلغاً كهذا إلا لمن يبخس نفسه ، إذا كنت تتقن عملك و تعرف أنك ستفيدهم فأنت أيضاً في موقع قوة فلا تتردد في إعطاء نفسك حقها..

حسب رأيي الشخصي المتواضع وظائف الدعم الفني بين 500 و 600 دولار ، أما وظائف هندسة البرمجيات فتكون إنطلاقاً من 800 دولار ..

بالنسبــة لي أنا لا أطمـح بثمانمئة دولار، فأنا أعمــل منذ سنيــن. إنمــا ما طرحتــه هو تساؤل وتوقــّـع.

-3

لكن أيضا في الكثير من الدول العربية مبلغ 600$ في الشهر ليس كافي، ولا يستحق عمل 8 ساعات.

يبدوا أن الكثير من الدول العربية يختلفون معك هههههه

لا يعلمون كم هي الحياة غالية في فلسطين خاصة الداخل

لكن أيضا في الكثير من الدول العربية مبلغ 600$ في الشهر ليس كافي

في المغرب الأثمنة رخيصة جدا مقارنة بكم

بعض أصدقائي يدرسون في الجامعة يخسرون 100 دولار أو ربما أقل

بالنسبة لي أستطيع أن أظيع في يوم كامل دولارين أو ثلاثة ( فطور - غداء -عشاء)

وعندنا إذا اقتصد الشاب يدفع 5$-10$ كل يوم، لكننا نعيش ببلد لا يمكن الاقتصاد فيه.

اشكرك الجميع لقد استفدت كثيرا من النقاش

بالنسبة لي مرتب ال٤٠٠$ جيد جدا ولو كان كذلك اتمني العمل فورا ، فانا اعمل مدرسة بمدرسة ٨ ساعات يومية باقل من ١٣٠$ بالشهر


الوظائف وفرص العمل

هذا المجتمع مخصص للشركات التي تبحث عن موظفين أو الشخص الذي يبحث عن وظيفة، الرجاء الاكتفاء بوضع روابط مباشرة أو وصف مختصر مع رابط.

5.6 ألف متابع