<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>حسوب I/O - النقاش على لماذا يكافأ من يتظاهر بالعمل أكثر من من ينجز؟</title>
		<description>أحدث التعليقات على لماذا يكافأ من يتظاهر بالعمل أكثر من من ينجز؟ - حسوب I/O</description>
		<language>ar</language>
		<generator>حسوب I/O</generator>
		<item>
			<title>لكن التسويق للنفس كمهارة مجرد إضافية مع الإنجاز الحقيقي لأن المشكلة تبدأ عندما تتحول المهارة من وسيلة لإبراز العمل لبديل عن ا...</title>
			<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 14:04:15 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B1/183613-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%8A%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%A3-%D9%85%D9%86-%D9%8A%D8%AA%D8%B8%D8%A7%D9%87%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A3%D9%83%D8%AB%D8%B1-%D9%85%D9%86-%D9%85%D9%86-%D9%8A%D9%86%D8%AC%D8%B2#comment-1025493</link>
			<description><![CDATA[لكن التسويق للنفس كمهارة مجرد إضافية مع الإنجاز الحقيقي لأن المشكلة تبدأ عندما تتحول المهارة من وسيلة لإبراز العمل لبديل عن العمل نفسه فيصبح الأكثر حضور وصوت هو الأكثر إنجاز حتى لو لم يكن كذلك فلا يعود الأمر ذكاء ويصبح خلل في طريقة التقييم داخل بيئة العمل]]></description>
		</item><item>
			<title>لكن أرى بعض الشركات ستستغله فإذا رأت أنه ينجز العمل في ساعتين ستعطيه مهام تكفي لست ساعات وفي نفس الوقت لن تعطيه مال يناسب عمل...</title>
			<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 13:57:18 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B1/183613-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%8A%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%A3-%D9%85%D9%86-%D9%8A%D8%AA%D8%B8%D8%A7%D9%87%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A3%D9%83%D8%AB%D8%B1-%D9%85%D9%86-%D9%85%D9%86-%D9%8A%D9%86%D8%AC%D8%B2#comment-1025490</link>
			<description><![CDATA[لكن أرى بعض الشركات ستستغله فإذا رأت أنه ينجز العمل في ساعتين ستعطيه مهام تكفي لست ساعات وفي نفس الوقت لن تعطيه مال يناسب عمل ست ساعات كاملة لكن يناسب عمل ساعتين الذي كان يقوم به]]></description>
		</item><item>
			<title>يعني هل مسموح لكي أن تنصرفي اذا انهيتي كل مهامات بنصف الوقت؟ اذا كان هذا ممكن أراه سيكون عملي جدًا لكني أعرف أماكن كثيرة رغم ...</title>
			<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 13:51:36 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B1/183613-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%8A%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%A3-%D9%85%D9%86-%D9%8A%D8%AA%D8%B8%D8%A7%D9%87%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A3%D9%83%D8%AB%D8%B1-%D9%85%D9%86-%D9%85%D9%86-%D9%8A%D9%86%D8%AC%D8%B2#comment-1025489</link>
			<description><![CDATA[يعني هل مسموح لكي أن تنصرفي اذا انهيتي كل مهامات بنصف الوقت؟ اذا كان هذا ممكن أراه سيكون عملي جدًا لكني أعرف أماكن كثيرة رغم أنها شركات جديدة ومواكبة ما زالت تربط العمل بوقت محدد يجب أن تظلي تعملين حتى ينتهي الوقت حتى لو انتهت المهام فالمعيار الوقت]]></description>
		</item><item>
			<title>لقد عملت بالقطاع الخاص والحكومي، وهذا المبدأ موجود في الاثنان لكن بشكل اوضح طبعا في القطاع الحكومي، مثلما نقول (الاهم من الشغ...</title>
			<pubDate>Tue, 09 Jun 2026 19:07:03 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B1/183613-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%8A%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%A3-%D9%85%D9%86-%D9%8A%D8%AA%D8%B8%D8%A7%D9%87%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A3%D9%83%D8%AB%D8%B1-%D9%85%D9%86-%D9%85%D9%86-%D9%8A%D9%86%D8%AC%D8%B2#comment-1025318</link>
			<description><![CDATA[لقد عملت بالقطاع الخاص والحكومي، وهذا المبدأ موجود في الاثنان لكن بشكل اوضح طبعا في القطاع الحكومي، مثلما نقول (الاهم من الشغل تضبيط الشغل) من يتحدث اكثر، من يستعرض نفسه تكثر يكون هو صاحب الانجاز الاكبر في نظر الجميع. لكني بعد سنوات طويلة من العمل ايقنت وتوصلت لنتيجة لم لا نعتبرها مهارة من مهارات العمل مثل مهارات التواصل، ونسميها مهارة التسويق لنفسك وأصبحت اري الاشخاص الذين يفعلون ذلك اذكي واشطر فعلا، لانهم عرفو الطريق وسلكوه ، وعرفو انه لا داعي للمثالية .]]></description>
		</item><item>
			<title>أخطر ما في ثقافة التظاهر بالانشغال أنها تقتل الكفاءة تدريجيا. فالموظف الذكي يتعلم سريعا أن المكافأة لا تذهب لمن ينجز أكثر بل ...</title>
			<pubDate>Tue, 09 Jun 2026 16:58:43 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B1/183613-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%8A%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%A3-%D9%85%D9%86-%D9%8A%D8%AA%D8%B8%D8%A7%D9%87%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A3%D9%83%D8%AB%D8%B1-%D9%85%D9%86-%D9%85%D9%86-%D9%8A%D9%86%D8%AC%D8%B2#comment-1025251</link>
			<description><![CDATA[أخطر ما في ثقافة التظاهر بالانشغال أنها تقتل الكفاءة تدريجيا. فالموظف الذكي يتعلم سريعا أن المكافأة لا تذهب لمن ينجز أكثر بل لمن يبدو أكثر انشغالا وعندها يبدأ الجميع في تعديل سلوكهم وفق ما تكافئه المؤسسة، وبدلا من البحث عن طرق أسرع وأذكى لإنجاز العمل يصبح الهدف هو إظهار الجهد ويخفي الموظفون أي تحسين قد يجعل مهامهم أسرع خوفا من تحميلهم أعمال إضافية. وفي المقابل الشركات الأكثر تطورا تدرك أن الوقت الذي يوفره الموظف بذكائه ليس وقت ضائع بل قيمة مضافة. فإذا استطاع إنجاز مهمة في ساعتين بدلا من ست ساعات فهذا دليل على كفاءته لا على تقصيره.]]></description>
		</item><item>
			<title>أعتقد هذه البيروقراطية ببيئة العمل موجودة بالحكومات والشركات قديمة العهد، لكن الشركات الناشئة والمواكبة للتغييرات التي تحدث ل...</title>
			<pubDate>Tue, 09 Jun 2026 12:50:44 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B1/183613-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%8A%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%A3-%D9%85%D9%86-%D9%8A%D8%AA%D8%B8%D8%A7%D9%87%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A3%D9%83%D8%AB%D8%B1-%D9%85%D9%86-%D9%85%D9%86-%D9%8A%D9%86%D8%AC%D8%B2#comment-1025220</link>
			<description><![CDATA[أعتقد هذه البيروقراطية ببيئة العمل موجودة بالحكومات والشركات قديمة العهد، لكن الشركات الناشئة والمواكبة للتغييرات التي تحدث لن يكون هذا موقفهم من الموظفين، فمثلا بالشركة التي أعمل بها ما يهم النتيجة وليس ساعات العمل، لو تمكنت من إنجاز كافة مهامك بنصف الوقت فلا يهم المهم الكفاءة والجودة ورغم ذلك ستجدي بعض الموظفين ينظرون لعدد الساعات كنوع من التعود أو الشعور الداخلي بالالتزام حتى لو كانوا أنجزوا كافة ما عليهم من مهام]]></description>
		</item>
	</channel>
</rss>
