<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>حسوب I/O - النقاش على ما وراء فكرة أن مديري الموارد البشرية يخشون توظيف جين زي بسبب معرفة حقوقه؟</title>
		<description>أحدث التعليقات على ما وراء فكرة أن مديري الموارد البشرية يخشون توظيف جين زي بسبب معرفة حقوقه؟ - حسوب I/O</description>
		<language>ar</language>
		<generator>حسوب I/O</generator>
		<item>
			<title>للرد على تساؤلاتك يجب أن نوضح أن الاستحقاق الحقيقي هو المزيج بين جرأة الجديد في الطلب، وانضباط القديم في التنفيذ؛ فالأجر الكب...</title>
			<pubDate>Sat, 02 May 2026 22:53:24 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B1/182335-%D9%85%D8%A7-%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%A1-%D9%81%D9%83%D8%B1%D8%A9-%D8%A3%D9%86-%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%8A%D8%AE%D8%B4%D9%88%D9%86-%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81-%D8%AC%D9%8A%D9%86-%D8%B2%D9%8A-%D8%A8%D8%B3%D8%A8%D8%A8-%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%D8%A9-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%D9%87#comment-1014892</link>
			<description><![CDATA[للرد على تساؤلاتك يجب أن نوضح أن الاستحقاق الحقيقي هو المزيج بين جرأة الجديد في الطلب، وانضباط القديم في التنفيذ؛ فالأجر الكبير يجب أن يكون انعكاساً للقيمة التي نقدمها، لا لمجرد رغبتنا في العيش الكريم كل الحب والتقدير مقال يستحق الاهتمام دمتي بود وخير]]></description>
		</item><item>
			<title>مشكلة عدم وضوح الميزانية تعرضت لها سابقًا وأجدها سيئة جدًا بالنسبة لنا، لأن صاحب الشركة/المشروع فعلًا يتعامل بفكرة نرى ما سيق...</title>
			<pubDate>Sat, 02 May 2026 20:19:18 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B1/182335-%D9%85%D8%A7-%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%A1-%D9%81%D9%83%D8%B1%D8%A9-%D8%A3%D9%86-%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%8A%D8%AE%D8%B4%D9%88%D9%86-%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81-%D8%AC%D9%8A%D9%86-%D8%B2%D9%8A-%D8%A8%D8%B3%D8%A8%D8%A8-%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%D8%A9-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%D9%87#comment-1014851</link>
			<description><![CDATA[مشكلة عدم وضوح الميزانية تعرضت لها سابقًا وأجدها سيئة جدًا بالنسبة لنا، لأن صاحب الشركة/المشروع فعلًا يتعامل بفكرة نرى ما سيقوله المتقدم أولًا ثم عليه نضع ميزانيتنا، وقد يستغلون فكرة أن الشخص مبتدئ ويريد الوظيفة بأي شكل فيطلب راتب قليل، فتكون النتيجة أنهم دفعوا راتب بسيط مقابل مجهود كبير من الموظف، وهل من المفترض أن يحصل الجميع على حقه بالتفاوض من البداية دون وضع حدود مبدئية حتى؟]]></description>
		</item><item>
			<title>صحيح أ/رامي، والمشكلة أيضًا أن الجيل القديم والمتراكم لديه الخبرة الكثير منهم مصاب بمتلازمة المحتال، ويشعر أحيانًا أن طلب مبل...</title>
			<pubDate>Sat, 02 May 2026 20:13:59 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B1/182335-%D9%85%D8%A7-%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%A1-%D9%81%D9%83%D8%B1%D8%A9-%D8%A3%D9%86-%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%8A%D8%AE%D8%B4%D9%88%D9%86-%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81-%D8%AC%D9%8A%D9%86-%D8%B2%D9%8A-%D8%A8%D8%B3%D8%A8%D8%A8-%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%D8%A9-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%D9%87#comment-1014847</link>
			<description><![CDATA[صحيح أ/رامي، والمشكلة أيضًا أن الجيل القديم والمتراكم لديه الخبرة الكثير منهم مصاب بمتلازمة المحتال، ويشعر أحيانًا أن طلب مبلغ كبير مثلًا ثم الإخفاق النسبي في أي من مهامه يعني فشله التام، بينما الأجيال الجديدة لا تتعامل بهذا المنظور، بل يرون الإخفاق شيء طبيعي والأجر الكبير شيء طبيعي أيضًا لتوفير حياة كريمة لهم، فهل تظن الفجوة تكمن في الثقة في طلب الحقوق نفسها؟ وهل أيضًا الأجيال الصاعدة بقدرتها على المواكبة تستحق فعلًا أن تطلب بكل ثقة مبلغ كبير دون أن تعطي أي علامات على مستوى خبراتهم؟]]></description>
		</item><item>
		</item><item>
			<title>أعتقد&amp;nbsp;المشكلة في طريقة تسعير الوظائف نفسها في الشركات الكثير منهم لا يوجد لديهم معيار واضح للرواتب فالموضوع يكون تفاوض أ...</title>
			<pubDate>Sat, 02 May 2026 12:56:16 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B1/182335-%D9%85%D8%A7-%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%A1-%D9%81%D9%83%D8%B1%D8%A9-%D8%A3%D9%86-%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%8A%D8%AE%D8%B4%D9%88%D9%86-%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81-%D8%AC%D9%8A%D9%86-%D8%B2%D9%8A-%D8%A8%D8%B3%D8%A8%D8%A8-%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%D8%A9-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%D9%87#comment-1014703</link>
			<description><![CDATA[أعتقد&amp;nbsp;المشكلة في طريقة تسعير الوظائف نفسها في الشركات الكثير منهم لا يوجد لديهم معيار واضح للرواتب فالموضوع يكون تفاوض أكثر من تقييم حقيقي لذلك أي شخص لديه وعي أو قدرة على التفاوض يظهر كأنه يطلب أكثر لكنه في الحقيقة يتعامل مع نظام غير واضح من الأساس مثلاً شخصان بنفس الخبرة قد يحصلان على راتبين مختلفين فقط لأن أحدهما تفاوض بشكل أفضل أو دخل الشركة في وقت كانت ميزانيتها أعلى وليس بسبب فرق حقيقي في الكفاءة]]></description>
		</item><item>
			<title>طرح جوهري فالفجوة هنا ليست مادية فحسب بل هي فجوة في فلسفة الاستحقاق  الأجيال السابقة نشأت على ثقافة الصبر على الثمر حيث يُبنى...</title>
			<pubDate>Fri, 01 May 2026 22:08:24 +0000</pubDate>
			<link>https://io.hsoub.com/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%B1/182335-%D9%85%D8%A7-%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%A1-%D9%81%D9%83%D8%B1%D8%A9-%D8%A3%D9%86-%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D9%8A%D8%AE%D8%B4%D9%88%D9%86-%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81-%D8%AC%D9%8A%D9%86-%D8%B2%D9%8A-%D8%A8%D8%B3%D8%A8%D8%A8-%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%D8%A9-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%D9%87#comment-1014655</link>
			<description><![CDATA[طرح جوهري فالفجوة هنا ليست مادية فحسب بل هي فجوة في فلسفة الاستحقاق  الأجيال السابقة نشأت على ثقافة الصبر على الثمر حيث يُبنى الأجر تدريجياً مع الولاء الوظيفي لذا قد يبدو صمتهم تضحية بينما هو في الحقيقة التزام بنمط تقليدي أما جين زي فقد استمدوا وعيهم من عصر السيولة الرقمية حيث المعلومة والفرصة متاحة للجميع، مما ولد لديهم جرأة في تثمين الذات مبكراً. الأمر لا يتعلق بوعي أفضل بقدر ما يتعلق بتبدل مفهوم القيمة من قيمة الخبرة التراكمية إلى قيمة المهارة الآنية الجيل الجديد لا يطلب أجراً كبيراً فحسب بل يطلب ثمناً لسرعته وقدرته على مواكبة عالم لا ينتظر الصبر . تحليل ذكي جداً.]]></description>
		</item>
	</channel>
</rss>
