في الوظائف التقليدية، تأتي الترقية كإشارة واضحة على التقدم المهني، لكن في العمل الحر، الأمر مختلف. لا يوجد مسار وظيفي محدد، ولا أحد يخبرنا أننا انتقلنا إلى مستوى أعلى. علينا أن نحدد بأنفسنا كيف نتطور وننمو في مجالاتنا. فما المعيار الذي نعتمد عليه لتقييم تقدمنا كمستقلين؟ هل هو الدخل، عدد العملاء، نوعية المشاريع، أم شيء آخر؟
في العمل الحر، لا أحد يمنحك ترقية، عليك أن تصنعها بنفسك: كيف تقيم تقدمك المهني كمستقل؟
برأيي معيار تقييم التقدم كمستقل يجب أن يكون مبنيًا بشكل أساسي على الدخل وعدد العملاء، حيث يعدان المؤشرين الأكثر وضوحًا لنجاح الفرد في السوق، فزيادة الدخل تعكس قدرة المستقل على جذب مشاريع أكبر وأعلى قيمة، بينما يشير عدد العملاء إلى قدرته على تقديم خدماته بشكل مستمر وتحقيق رضاهم، وقد تكون نوعية المشاريع مهمة لكنها قد لا تكون المعيار الوحيد لتقييم التقدم، خاصة إذا كانت بعض المشاريع الصغيرة توفر دخلاً ثابتًا وتؤدي إلى استمرارية العمل.
هل تعني أن أي مشروع يحقق دخل ثابت يُعتبر مؤشر جيد للتقدم، حتى لو لم يضف إلى خبرة المستقل أو يساهم في تطوير مهاراته؟ لأنني أرى تفسيراً آخر، وهو أن نوعية المشاريع قد تكون عاملاً حاسماً في بناء المسار المهني للمستقل، فالمشاريع التي تتطلب مهارات متقدمة وتحديات جديدة قد تفتح له أبواباً لفرص أكبر، حتى لو لم تكن كثيرة من حيث العدد.
شخصيًا أجد التقدم هو في نوعية المشروعات أولًا، ثم الدخل وعدد العملاء، ففي بدايتي في الكتابة، كان القياس هو بتولي مهمات ومشروعات معقدة، دون النظر للعائد المادي لها، لأن الرغبة كان تعلّم كيفية إنجازها، وبعدها اختلفت العروض المتاحة والمشروعات اللاحقة ونوعية العملاء التي يمكن اجتذابها، وهنا يختلف مفهوم الترقية، فصقل المهارات واستيعاب قدر أكبر من خصائص المجال يعني أنني ترقيت، لأنني أقوم بمقارنة أعمالي الآن وأعمالي في مراحل مختلفة منذ أن بدأت بالكتابة، وفي كل مرة أجد تطورات ملحوظة، إذن هذا يعني أنني ترقيت في مجالي.
أتفق مع أن الترقية الحقيقية تكمن في صقل المهارات واستيعاب خصائص المجال، لأن التطور المهني لا يُقاس فقط بالأرقام، بل بجودة الأعمال المنجزة. لكن ماذا عن الجانب المادي؟ هل يمكن اعتبار الترقية ناجحة إذا لم تكن مصحوبة بعائد مالي يعكس هذا التطور؟ أليس من المفترض أن يكون هناك توازن بين جودة المشروعات والعائد الذي يحصل عليه المستقل، بحيث يعكس التقدم في المهارات زيادة في الدخل أيضاً؟
بالتأكيد الجانب المادي مهم جدًا، وهو يعكس قدرة على الاستفادة من تطور المهارات في تحقيق دخل أفضل، ولكني أتحدث عن فكرة أن التطور العقلي وصقل المهارات هما السبب في زيادة الدخل المادي، وهذا قد يستغرق مدة زمنية للوصول لمرحلة متقدمة يستطيع الشخص بعدها تحديد قيمة مادية عالية لمجهوداته.
عدد المشاريع التي تم تسليمها بدون مشاكل مقارنة بالعدد الكلي للمشاريع ؟ ما نسبة التنوع في المشاريع ؟ كم مشروع يحتاج لمهارات كنت ضعيف فيها وتم تنفيذه وتسليمه بنجاح ؟ ما مدى الراحة التي أشعر بها أثناء العمل على المشاريع ؟
بالنسبة لي الإجابة على هذه الأسئلة تعد مقياس جيد لتحديد مدى تقدمي وارتفاعي في المستوى بخصوص تقديم الخدمات في مجال العمل الحر.
طريقة جيده للتقييم، خاصة فيما يتعلق بتجاوز نقاط الضعف وتنوع المشاريع. لكن هل تعتقد أن النجاح في المشاريع وحده يكفي؟ بعض المستقلين ينجزون مهامهم بكفاءة لكن دون توسيع نطاق خبراتهم أو رفع أسعار خدماتهم. برأيك، كيف يمكن للمستقل أن يضمن أن تقدمه ليس مجرد استمرارية بل تطور حقيقي؟
أري أن التقدم في العمل الحر لا يقتصر على إنجاز المشاريع بنجاح، بل يكمن في كيفية تطور مكانتك في السوق بمرور الوقت. قد يكون لديكِ عدد كبير من المشاريع المنجزة، لكن السؤال هل ازدادت قيمتك في نظر العملاء؟ هل أصبحت تُطلب لمشاريع أكثر تعقيدا أو بأجور أعلى؟ التطور الحقيقي للمستقل لا يكمن فقط في الاستمرارية، بل في رفع مستوى الفرص المتاحة له، بحيث يتمكن من فرض شروطه بناءً على خبرته وجودة أعماله، وليس فقط على عدد المشاريع التي ينفذها.
أتفق معكِ في أن النجاح في العمل الحر لا يُقاس فقط بعدد المشاريع المنجزة، بل بما يترتب عليها من تطور في المكانة والفرص. لكن هناك جانب آخر يجب النظر إليه، وهو كيف يمكن للمستقل أن يضمن هذا التطور؟ أعتقد أن الأمر لا يعتمد فقط على جودة الأعمال السابقة، بل أيضاً على استثماره في نفسه، سواء بتطوير مهاراته، أو بناء شبكة علاقات قوية، أو حتى اختيار المشاريع التي تضيف لقيمته المهنية. فالتطور لا يحدث تلقائياً، بل يحتاج إلى قرارات واعية تدفع المستقل نحو مستوى أعلى.
بالنسبة لي عدد المشاريع التي اعمل عليها وحجمها هو المعيار الاساسي لقياس مدي تطوري فى المجال وبالتبعية عدد العملاء ايضا يوجد معيار اخر يهتم بمدي تطوري فى المهارت وهل اكتسبت مهارات جديدة ام انني مازلت كما كنت سابقا
يبدو أن عدد المشاريع وحجمها مؤشر واضح للتطور، لكن هل تعتقد أن الاعتماد على هذه المعايير وحدها كافٍ؟ أحياناً قد يزداد عدد المشاريع والعملاء، لكن دون أن يحدث تطور حقيقي في المكانة أو نوعية الفرص. فهل يمكن القول إن التطور لا يرتبط فقط بالكم والمهارات، بل أيضاً بمدى تأثير هذه المشاريع على مسارك المهني وقيمتك في السوق؟
انا أرى أن عدد المشاريع مؤشر مهم للتطور, حتى لو لم يكن الوحيد فالجودة تؤدي إلى زيادة الفرص, والكم يذيد الخبرات ويبني المكانة المهنية. في كثير من الحالات، التوسع في المشاريع والعملاء يفتح أبوابا لفرص أكثر تأثيرا,التطور ليس مجرد نوعية أو كمية مشاريع ، بل مزيج منهما، حيث يقود الكم المدروس إلى الكيف المطلوب
سؤال مهم، النجاح فى العمل الحر يتطلب تقييماً ذاتياً مستمراً ، أرى أنه لا يوجد مقياس واحد يناسب الجميع لكن هناك مؤشرات يمكن أن تعكس مدى تطورنا منها : تحسن الدخل والاستقرار المالى، الانتقال من مشاريع صغيرة الى مشاريع أكبر، نمو المهارات والخبرة، ايضا حرية الاختيار عندما تصل الى مرحلة تستطيع فيها اختيار المشاريع التى تناسبك وترفض ما لا يتماشى مع اهدافك
ما هو المؤشر الذى تعتمد عليه لتقييم نجاحك كمستقل؟
التعليقات